中國測試技術(shù)研究院2011年12月公開招聘工作人員，考試成績的計(jì)算方法是：考試總成績=筆試總成績40%+面試成績60%。根據(jù)這個算式，網(wǎng)友jb201112發(fā)現(xiàn)，雖然還沒進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，可院方居然已經(jīng)給面試者提前打好了面試成績。（據(jù)2月10日《中國青年報(bào)》）

驚險的一幕發(fā)生在2012年1月13日9時許，那一刻，四川人事考試網(wǎng)上公布了《中國測試技術(shù)研究院2011年12月公開招聘工作人員確定面試資格審查人員的公告》，里面居然已經(jīng)給面試者提前打好了面試成績。然而，在當(dāng)天10時左右，這份公告被作了更改。讓人開眼的是，真相已被網(wǎng)友捕獲。

盡管證據(jù)確鑿，但是中國測試技術(shù)研究院回應(yīng)說，這是工作人員操作失誤所致。據(jù)稱，此事系院人事處新接手該項(xiàng)工作的計(jì)算機(jī)錄入人員，在使用以往報(bào)送公招成績的電子表格模板進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、粘貼過程中，未將以往的數(shù)據(jù)清除干凈所致。姑且信之，但是那些被確定面試資格審查人員的姓名和筆試成績也是假的么？

在此，我們不能不對該院考試成績的計(jì)算方法提出質(zhì)疑。考試總成績=筆試總成績40%+面試成績60%，這種算式不知道從哪里來的？是選模特呢？還是選飛行員？面試成績?yōu)楹文苷嫉?0%？不錯，這也是一種制度設(shè)計(jì)，在一些領(lǐng)域一些時段有其合理性，但必須有所限制有所定義，而不能不分青紅皂白，任誰拿來都管用。你一個研究院，如果選拔優(yōu)秀人才，有多少內(nèi)容不能在筆試?yán)矬w現(xiàn)出來？你把面試成績占到60%到底有何目的？必要性在哪里？真要挑選出俊男靚女，充其量面試占到20%足矣！

當(dāng)下，連筆試都還漏洞百出有辱公平的考試，怎么敢把一多半希望寄托到面試上？面試過程中的紅口白牙、上嘴唇碰下嘴唇、口不照心的打分究竟有幾分公平可言？中國測試技術(shù)研究院提前內(nèi)定好面試成績的丑聞給出了答案。

寫到這里，筆者想起2月6日《人民日報(bào)》頭版頭條《鋼鐵這樣煉成》里河南郟縣檢察官馬俊欣的故事。這位大學(xué)畢業(yè)時從雙杠上跌落摔成高度殘疾的人，左半邊身子癱瘓、僵硬，但有知覺，右半邊身子可以勉強(qiáng)活動，連常人極易完成的翻身、起坐、伸腰、穿衣動作，對他來說都是奢望。就是他，20多年來，一直超負(fù)荷工作，用他的智慧、他的文筆、他的勤奮，支撐著郟縣檢察院的大量工作，成為當(dāng)代“保爾”。如果讓他來面試，請問，他會被錄用么？

見鬼去吧，諸如“面試占比60%”的選拔這類制度設(shè)計(jì)從一開始就骯臟不堪，從頭到腳都腥臭無比。令人憤怒的是，這種丑陋的制度設(shè)計(jì)何以長盛不衰？我們的人事部門就盛產(chǎn)這種“杰作”（即便是從國外拿來，何以變種至此？）？令人郁悶的是，不知道用“考試總成績=筆試總成績40%+面試成績60%”來選拔人才的臭模式何時進(jìn)入墳?zāi)梗?/p>