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8月23日，福州晉安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘考試總成績公布。成績一發(fā)出，便有考生表示異議：考生李先生發(fā)現(xiàn)，自己報(bào)考的晉安區(qū)醫(yī)院醫(yī)技崗位，原不在面試名單上的考生居然也參加了面試，而且面試成績最高，總成績排名第二，把其他競(jìng)爭(zhēng)者擠出擬聘用名單。這樣的錄取結(jié)果，引起了其他報(bào)考者的質(zhì)疑，他們擔(dān)心，是不是招聘過程中出現(xiàn)了違規(guī)操作？（8月25日海峽都市報(bào)）

筆試成績沒過關(guān)，沒有參加面試的資格，公布出來的面試結(jié)果卻高居第一，在“蘿卜招聘”事件頻頻發(fā)生的現(xiàn)實(shí)語境下，這樣的招錄考試想不引發(fā)人們關(guān)于違規(guī)暗箱操作的猜想都難，莫非此君有“隱形”絕技，抑或招考方采取了“隱形面試”新招？

如今，為防止招考作弊，都講究個(gè)公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。晉安衛(wèi)生系統(tǒng)此番招聘，顯然連起碼的公開都沒有做到，不然的話，誰參加沒參加面試還能成為疑問嗎？至于因別人放棄而替補(bǔ)的說法也不靠譜，既然公布了面試人員名單，何以有改動(dòng)后偏偏“忘了”再公示呢？

從人事部門的回應(yīng)也不難看出，明擺著在搪塞責(zé)任，具體經(jīng)辦此次招聘的人員休假，撇開巧合不說，如今通訊如此方便，一個(gè)電話不就很快弄清原委了，怎么就不能搞清楚具體原因？人事局王局長長強(qiáng)調(diào)，這次招聘都是嚴(yán)格按程序進(jìn)行，既如此，面試名單有變卻不公布，也能叫嚴(yán)格按程序操作？

“隱形面試”里到底有沒有隱藏什么貓膩，需要有關(guān)方面將相關(guān)的細(xì)節(jié)調(diào)查、公開得再仔細(xì)、再負(fù)責(zé)任些，不然，只能理解為公開的秘密了。