年關將至，年終獎又成熱聊話題，各種數(shù)字滿天飛，多的讓人羨慕嫉妒恨，少的讓人心生同情。已在浙江某高校任教30多年的張教授，年終獎是多發(fā)一個月工資；一汽大眾更是宣布，發(fā)放相當于27個月工資的年終獎……（12月22日《華西都市報》）

在一年的努力工作之后，滿懷著期待與忐忑。年終獎，儼然成了眾人最后的競猜。從數(shù)千到數(shù)萬，從教授到職員，或失落或欣喜、或羨慕嫉妒或志得意滿……圍繞年終獎，社會成員們，正從各個角度進行解讀。于是，無論是職位差異、職業(yè)區(qū)隔，抑或雇主的良善與慳吝，都就此有了一種現(xiàn)成的結論。一種歸納是，“職業(yè)決定腰包”、“行業(yè)工資差距巨大”；另一種，更深刻的觀點則說，“年終獎”背后，暗含著“不公”“剝奪”……

事實上，由“年終獎熱”引出各式反思，早已是某種程度上的共識，全無新意可言?！靶袠I(yè)薪酬差距大”，難道不是人盡皆知的？“職業(yè)決定腰包”，也只算不言自明的常識吧？“教授年終獎比不上銀行新職員”，其實本也無甚驚奇：就經(jīng)濟效益而言，大學或者公職部門，自然與銀行和國企不可同日而語！既如此，何必故作驚詫呢，年末的故事，從不比尋常日子里特別。

只是在現(xiàn)實中，人們卻沉溺于另一種邏輯，他們相信“年終獎”是一個別樣符號，是可有別于常態(tài)薪酬格局的全新事物。而原本對于“年終獎”，混跡在職場的人，早該保持淡定。因為，一貫的“職位差異”，不會藉年終獎彌合；歷來的“行業(yè)區(qū)隔”，更無力用年終獎抹平。所謂不公，在年末和年初別無兩樣；所謂剝奪，從舊年跨入新年，也無法一并改善。殷實而良善的雇主，其闊綽手筆，當不會在年末戛然而止；拮據(jù)且慳吝的老板，其節(jié)源開流，也不會在年末忽有轉機……劇本早已寫就，平日如何年尾便是哪樣，年終獎不過是早已料到、少有意外的節(jié)目。

最近，某汽車廠商更宣布，員工將會獲27個月底薪作福利……由此，激發(fā)“羨慕嫉妒恨”。但回頭來看，此類的情緒表達，未免有些“為怨而怨”。如果說在對比之后，低沉是一種注定的感傷，那么，到底是自身期許失真，抑或現(xiàn)實太過殘酷，著實是值得考量的問題。為什么，要對早可猜得的結果自尋煩惱呢？須知，從年初到年末，從年末到年初，一個圓潤的圓，不會有太多脫軌，少有意外少有驚喜。