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      招聘“拒富二代”凸顯企業(yè)心胸狹隘

      www.fjnet.cn?2011-11-02 10:24? 丁開華?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

      “校(院)學(xué)生會(huì)干部優(yōu)先,拒絕富二代。”10月31日,在武漢科技大學(xué)城市學(xué)院舉行的一場招聘會(huì)上,一企業(yè)打出這一招聘條件,現(xiàn)場引起爭議。(《武漢晨報(bào)》11月1日)

      說實(shí)話,我挺能理解企業(yè)推出這一條件的苦衷。雖說難逃炒作的嫌疑,但不可否認(rèn),當(dāng)前社會(huì)確實(shí)存在這樣一些人——家里條件挺不錯(cuò),可又不愿整天在家呆著或無所事事的閑逛,于是非要在外面找個(gè)工作混著,再于是,一些辛辛苦苦賺錢甚至拿著還不錯(cuò)薪水的人們會(huì)很好奇,單位里一個(gè)拿著最低工資的前臺(tái)或普通文員,為何可以開著自己根本買不起的豪車上下班,為何他們工作心不在焉、錯(cuò)誤連連,也可以毫不在乎。等你明白這些人就是傳說中的“富二代”,所有的不合理自然都變成了合理。

      其實(shí),一個(gè)企業(yè)不愿接納這樣的人,最關(guān)鍵的就在于這種工作不在狀態(tài)的員工,很容易影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和效率。而對(duì)一個(gè)不靠工作維生的人,企業(yè)也就失去了對(duì)他的約束力,與其等把這樣的人招進(jìn)來才發(fā)現(xiàn)麻煩,不如一開始就將這樣的人拒之門外。

      企業(yè)有自己招人的權(quán)利,我們確實(shí)不好對(duì)這樣的條件說三道四,但這種簡單“貼標(biāo)簽”的思維,卻實(shí)在不值得提倡。且不說“富二代”本身就是個(gè)模糊的概念,設(shè)置這樣的招聘條件缺乏統(tǒng)一的可操作的標(biāo)準(zhǔn),即便是家庭條件優(yōu)越的年輕人,每一個(gè)個(gè)體也都是有差異的。因?yàn)橐郧暗那败囍b而拒絕一個(gè)群體,這無異于給自己畫地為牢,這又會(huì)讓企業(yè)與多少真正的人才失之交臂?

      如果說企業(yè)的招聘條件也是一種人才培養(yǎng)的風(fēng)向標(biāo)的話,那正確地提出用人條件,則不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé),也是對(duì)所有的求職者負(fù)責(zé),更有利于承擔(dān)人才培養(yǎng)職責(zé)的教育領(lǐng)域查漏補(bǔ)缺。家境比較優(yōu)越的員工,工作過程中難以相處,個(gè)性太強(qiáng),比較驕橫,這讓企業(yè)有所忌憚,那在招聘中不妨直接提出,希望求職者有團(tuán)隊(duì)精神、個(gè)性隨和、謙虛。這種對(duì)品質(zhì)的直接描述,更便于求職者掌握企業(yè)所需,從而以此和自己的素質(zhì)作對(duì)比??释@得這份工作的人,自然會(huì)對(duì)自己的個(gè)性做出改進(jìn)。而企業(yè),也可以在招聘考試中,圍繞這些品質(zhì)設(shè)置考題,從中考察求職者的素質(zhì),并明確告知不合格者到底差在哪些方面。這樣的招聘是否比簡單寫一個(gè)“拒絕富二代”要有效得多呢?

      更重要的是,以求職者應(yīng)具備的品質(zhì)而不是身份來設(shè)置招聘條件,也會(huì)向社會(huì)傳遞健康積極的求職招聘文化,進(jìn)而對(duì)更多社會(huì)成員個(gè)性品質(zhì)的塑造提供良好的導(dǎo)向作用。須知,人力資源本身也是個(gè)科學(xué)的職業(yè),如何為企業(yè)尋找到合適的員工,絕不是簡單設(shè)一個(gè)身份門檻就能達(dá)到的,它需要更科學(xué)客觀的考核方式。

      求職和招聘應(yīng)該是以互相尊重為前提的,在這個(gè)過程中,也只有先尊重對(duì)方,才能贏得對(duì)方的尊重。先入為主地拒絕“富二代”,不過是受當(dāng)下社會(huì)一些片面偏激的思維定勢影響,既是對(duì)求職者的不尊重,也凸顯了自身的弱勢。要知道,一個(gè)有廣闊發(fā)展空間和前景的企業(yè),必然是胸襟開闊、寬容大度的。一個(gè)標(biāo)簽,既推開了他人,其實(shí)更困住了自己。

      • 責(zé)任編輯:林雯晶
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