色色视频网站,十八禁网站免费,人妻仑乱A级视频免费看,亚洲无码精品在线观看

    <strong id="x7gqo"></strong>
  1. <form id="x7gqo"></form>
  2. 
    
      <font id="x7gqo"><span id="x7gqo"><delect id="x7gqo"></delect></span></font>
        <code id="x7gqo"></code>
      您所在的位置: 東南網(wǎng) > 西岸時(shí)評> 最新原創(chuàng) > 正文
      加班費(fèi) 想說愛你不容易
      www.fjnet.cn?2011-09-28 17:43? 米小玫?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

      報(bào)載,“好不容易盼到長假,還要加班,讓不讓人活呀?”昨日,陳小姐給“政策包打聽”打來熱線,抱怨國慶要加班,并向記者咨詢,加這個(gè)班劃算不劃算。記者在咨詢勞動部門后發(fā)現(xiàn),國慶加班其實(shí)不用太郁悶,狠狠加班7天,賺的錢幾乎可以抵一個(gè)月的工資。(見9月27日《東南快報(bào)》)

      國慶長假加班,大約可以賺一個(gè)月的工資。聽起來很美,實(shí)則難以經(jīng)得起現(xiàn)實(shí)的考量。因?yàn)樵谠S多企業(yè),加班不付工資,早已從“潛規(guī)則”變成“顯規(guī)則”,甚至有的“打工者不敢提加班費(fèi),怕得罪老板”。媒體調(diào)查顯示,去年元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間,87%的加班網(wǎng)友沒有加班費(fèi)。在此背景下,難道今年國慶長假加班會“映日荷花別樣紅”?

      按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)該按日支付勞動者兩倍的工資;如果是在法定休假日,則應(yīng)支付勞動者三倍的工資。法規(guī)條款鐵板釘釘,為什么“打工者不敢提加班費(fèi),怕得罪老板”呢?其背后勞動者的權(quán)利糾結(jié)能不令人深思嗎?

      每當(dāng)面對勞動者報(bào)怨加班沒加班費(fèi)時(shí),有人習(xí)慣地說,你為什么不向有關(guān)部門舉報(bào),拿起法律武器維權(quán)呢?這雖是維權(quán)之道,但在勞動者和用工單位博弈的天秤上,用人單位在用工上擁有自主權(quán),勞動者是弱勢群體,基本上沒有話語權(quán)。如果用人單位不主動給加班費(fèi),勞動者去主動要錢,與用人單位“較勁”,隨時(shí)有可能面臨被掃地出門或被“穿小鞋”的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)的一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查顯示,由于怕丟飯碗,拿不到加班費(fèi)的七成勞動者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對簿公堂”,既費(fèi)時(shí)費(fèi)力,又會遇到“誰主張誰舉證”的舉證難而無法勝訴的困局。在此現(xiàn)實(shí)語境下,有多少勞動者愿意冒著這么大的風(fēng)險(xiǎn)而拿起法律武器去維權(quán)呢?

      其實(shí),休息日,特別法定節(jié)假日獲得加班費(fèi),是所有勞動者的一項(xiàng)權(quán)利。加班費(fèi)的發(fā)放,不是用人單位的恩賜,而是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。從這個(gè)角度上講,有關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)該給力,讓加班費(fèi)不能停留在紙上,而應(yīng)該把這項(xiàng)“寫在紙上的權(quán)利”落實(shí)到勞動者的手上,甜在勞動者的心頭。畢竟,從《憲法》到《勞動法》,勞動者的權(quán)益白紙黑字,字字珠璣。特別是在我國這個(gè)法制日益健全的國家里,依法執(zhí)政,依法辦事,是用人單位的一條基本行為準(zhǔn)則。如果諸如加班費(fèi)、帶薪休假等勞動者的基本權(quán)力都不能落實(shí),損害了勞動者的合法權(quán)益是小,踐踏了法律,讓法律制度成為“畫餅”而導(dǎo)致權(quán)力壓倒權(quán)利,才令人憂。

      責(zé)任編輯:林雯晶
      相關(guān)新聞
      更多>>視頻現(xiàn)場
      更多>>囧視頻
      相關(guān)評論>>