9月6日,河北邯鄲市館陶縣29歲青年閆寧出任館陶代縣長。記者發(fā)現(xiàn)閆寧3年里獲4次升遷。政府人員稱新縣長簡歷是機密,不便公開,而且由于電腦故障已找不到其任職記錄。據(jù)悉,閆寧父親曾任永年縣政府辦公室副主任、縣供電局局長,閆氏近親屬中有兩個廳級和三個縣級干部。(9月21日人民網)
干部年輕化是工作需要,只要符合官員提拔的規(guī)定,只要真的年輕有為,年齡不是問題。但現(xiàn)實是,一有年輕官員被提拔的事情曝光,就會引來輿論質疑甚至撻伐。無論是山東80后廳級干部,還是湖北29歲市長,抑或湖北宜都25歲女鎮(zhèn)長,還有是次這位80后縣長,都遭此“厄運”。
這些年輕干部被提拔之所以引起質疑和爭議,年紀輕,超常規(guī)是一方面,更重要的是相關信息不公開或公開的不及時,不全面。提拔官員的部門或許是出于減少爭議,保護干部的需要,選擇低調和隱瞞信息,但結果卻恰恰相反,事情被捅出后,不但擴大了爭議,也讓被提拔的干部處在了風口浪尖。
對于干部破格提拔或火箭式升遷,公眾本就認為有貓膩,但有關部門卻奉行“沉默是金”,在提拔時遮遮掩掩,在解釋提拔理由時吞吞吐吐,更是加重了公眾的狐疑,讓人感覺這里面真有鬼。比如,河北80后縣長連最基本的簡歷都“密而不宣”,這種做法,只會加重公眾的懷疑,激發(fā)公眾的興趣,讓他們接力般地去猜,去搜,去挖當事人的相關信息。
按照政府信息公開和干部任職的相關規(guī)定,官員升遷和提拔的信息都屬應該向社會公開的范疇。而且提拔年輕干部,因極易引起關注和爭議,更應該主動、詳細的公布信息和提拔原由。但仔細梳理這些爭議事件,官方的應對都走上了同一軌道,即隱瞞—爆料—澄清。但最終結果往往是,公眾不相信,工作很被動。
公眾不是反對干部年輕化,而是反對任命暗箱化,升職特權化,而要消除公眾的疑慮,就須信息公開,陽光操作。沉默非金,只有及時公布信息,積極回應質疑,這樣才能既保護了真正按規(guī)定提拔的年輕有為者,也滿足了公眾的知情權。具體到提拔80后縣長事件,相關部門應該積極面對輿論,將提拔理由,當事人的簡歷及背景,及時“解密”,向社會公布。否則,任由80后縣長的相關信息繼續(xù)“潛伏”,只會加重公眾的猜疑和不滿。
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