今后，南海本田一線工人月工資收入將增加611元，雖然距工會(huì)提出的880元仍有距離，但雙方目前對(duì)該協(xié)商結(jié)果均表示“滿意”。去年5月、6月南海本田發(fā)生的事件，曾引起廣泛關(guān)注。勞資雙方對(duì)于“員工到底該增加多少工資”的爭議，反反復(fù)復(fù)，相當(dāng)長一段時(shí)間都沒能找到平衡點(diǎn)。25日，記者從廣東省創(chuàng)先爭優(yōu)黨工共建暨南海本田工資集體協(xié)商現(xiàn)場會(huì)上獲悉，該事件終獲實(shí)質(zhì)性進(jìn)展——南海本田資方同意：為一線工人每月增加611元工資收入，比原先工資1921元增加了32%。(6月27日《京華時(shí)報(bào)》)
隨著我國改革開放的推進(jìn)和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外資企業(yè)、私營企業(yè)在數(shù)量和規(guī)模上不斷發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多樣，企業(yè)中各種矛盾的聚集給社會(huì)穩(wěn)定帶來巨大的考驗(yàn)，創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系必將成為工會(huì)組織長期的工作主題，成為工會(huì)維權(quán)工作的一條主線。
目前我國一些非公有制企業(yè)工會(huì)由于責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，積極作為的主動(dòng)性不夠，在了解職工群眾的實(shí)際困難、把握職工需求、反映職工合理訴求、化解矛盾等方面，往往停留在事后介入的被動(dòng)狀態(tài)。許多職工反映強(qiáng)烈的問題，直到新聞媒體曝了光、黨政領(lǐng)導(dǎo)簽了字后才引起重視。就拿工資集體協(xié)商來說，遭遇瓶頸性困境，存在“四不”現(xiàn)象：企業(yè)不愿談，怕影響利潤；職工不敢談，怕被資方解雇；職工對(duì)工資法規(guī)政策不熟悉，不會(huì)談；工會(huì)組織不作為，不想談。
工會(huì)若不敢于維權(quán)，工人就會(huì)拋棄工會(huì)。2009年陜西省發(fā)生了一起震驚全省的“第二工會(huì)”事件。當(dāng)時(shí)，西安市部分退休和解除勞動(dòng)關(guān)系的人員聯(lián)合簽名上訪，要求籌建陜西企(事)業(yè)工會(huì)維權(quán)代表大會(huì)，這相當(dāng)于在現(xiàn)有工會(huì)外另立工會(huì)。雖然后來政府取締了這一非法組織，但是這些人之所以成立第二工會(huì)，根子上是希望工會(huì)為他們維權(quán)。
“以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”是中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的體現(xiàn)，只有推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)職工群眾的根本利益有機(jī)統(tǒng)一起來，更好地在共建共享和諧社會(huì)中肩負(fù)起工會(huì)組織的光榮職責(zé)。
在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)矛盾多發(fā)的特殊歷史時(shí)期，南海本田事件告訴人們，只要工會(huì)硬起來，愿意有所作為，就能發(fā)揮作用，不辜負(fù)廣大職工的信賴。從這個(gè)意義上講，南海本田公司工會(huì)的敢于作為，更具有標(biāo)桿意義。
- 2011-03-09工會(huì)開織法律援助微博，太有才了
- 2011-02-12工會(huì)給力，工資集體協(xié)商才不會(huì)“低空飛行”
- 2010-10-12最需“紅頭文件”送給富士康的是工會(huì)而非學(xué)生
- 2010-09-15職工舉證有困難，企業(yè)工會(huì)應(yīng)幫忙
- 2010-09-01什么樣的工會(huì)才能為工人出頭
- 2010-08-31工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)獨(dú)立≠身份獨(dú)立
- 2010-08-31工會(huì)主席“飯碗”獨(dú)立僅僅是第一步
- 2010-07-22工會(huì)沒力量，集體協(xié)商注定“難產(chǎn)”
