從1998年的1075.77元,到2010年的1124.8元,上海家樂福一線職工實際到手收入幾乎“原地踏步”,而在這個時間段里,上海的GDP和物價都漲了3倍多。另一方面,為了規(guī)避法律的風(fēng)險,在計算職工工資時,上海家樂福甚至給電腦上安裝了一個程序,如果職工工資達不到當?shù)刈畹凸べY標準,電腦就自動采用最低工資。當媒體記者問及幾家超市的多名員工時,他們一律不相信通過工資集體協(xié)商,能提高自己的待遇。
正如有專家所作的一個非常形象的比喻——工資集體協(xié)商在“低空運行”,也就是說,我國目前絕大部分的工資集體協(xié)商基本上是參照國家勞動標準來進行的,只不過是對法律規(guī)定的簡單重復(fù)。反過來講,由于國家的勞動標準具有強制性,無論是否通過工資集體協(xié)商進行“二次確認”,都是企業(yè)必須遵守的標準。這樣一來,我們就很容易解釋為什么職工不相信通過工資集體協(xié)商能提高自己的待遇。
不過,需要澄清的一個概念是,職工對工資集體協(xié)商的不信任,并不意味著工資集體協(xié)商這種機制沒有用處。事實上,工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟國家的通行做法,也是被西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家近200年的實踐證明為提高職工工資行之有效的方法。在市場經(jīng)濟條件下,除了制定最低工資標準對一部分最弱勢勞動者的收入進行“兜底性”限制外,政府并不能干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的收入分配。
那么為什么我們的工資集體協(xié)商會出現(xiàn)“水土不服”的癥狀?我們的工資集體協(xié)商之所以不為職工所信任,是因為其并未真正發(fā)揮作用,而其沒有真正發(fā)揮作用,又與工會組織不夠給力有很大關(guān)系。
- 2010-07-21“工資集體協(xié)商”要學(xué)會變通維權(quán)
- 2010-06-29工資集體協(xié)商,如何才能“真的美”
- 2010-06-10推行工資集體協(xié)商制度,關(guān)鍵在工會
- 2010-04-17讓“工資集體協(xié)商”變成勞資習(xí)慣
- 2010-02-18工資集體協(xié)商不能只是“畫餅充饑”
- 2008-06-18工資集體協(xié)商制度看上去很美