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湖南省懷化市某區(qū)人事局在一次公開(kāi)招聘報(bào)名條件中要求“父母有一方或雙方在本區(qū)事業(yè)單位工作”，被指此政策是為照顧官二代。工作人員對(duì)此否認(rèn)，并解釋稱具體規(guī)定是“領(lǐng)導(dǎo)定的”。（1月6日《新京報(bào)》）

政府部門(mén)面對(duì)質(zhì)疑無(wú)法自圓其說(shuō)的時(shí)候，我們聽(tīng)到的解釋不是顧左右而言他，就是“雞和鴨說(shuō)話”；這一回，人事局干脆就說(shuō)“領(lǐng)導(dǎo)定的”，我估計(jì)，回應(yīng)此事的工作人員實(shí)在是連“顧左右”的話也言不出來(lái)了——“父母在機(jī)關(guān)工作”成招聘條件，天下就沒(méi)有這個(gè)道理，當(dāng)然也就沒(méi)有能說(shuō)得出口的理由了。

行政事業(yè)單位中“親友團(tuán)”、“父子兵”扎堆，官二代總是很容易“成才”，其實(shí)就是體制內(nèi)一直延續(xù)“內(nèi)招”政策的結(jié)果。現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定必須公開(kāi)招聘，“內(nèi)部人”很不適應(yīng)，于是想方設(shè)法在“公開(kāi)”的程序中做手腳，繼續(xù)“內(nèi)招”。不斷曝出的“特招門(mén)”透出的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是權(quán)力階層執(zhí)意要將代際傳承、官場(chǎng)世襲固化到底的慣性思維。

不幸的是，公眾輿論監(jiān)督的日益活躍，很多時(shí)候令“內(nèi)招”活動(dòng)無(wú)處遁形，原來(lái)那些生硬的做法，比如直接錄用或調(diào)入，已經(jīng)很難行得通，暗箱操作的空間也越來(lái)越窄，于是，一些人開(kāi)始在技術(shù)細(xì)節(jié)上不懈探索，“量身定制”手段也就應(yīng)運(yùn)而生，比如將特招對(duì)象的條件細(xì)化，一下子便可把眾多的競(jìng)爭(zhēng)者擋在門(mén)外，讓官二代們“脫穎而出”。這種技術(shù)手段，有時(shí)很難識(shí)破，加之外人對(duì)內(nèi)部潛規(guī)則運(yùn)作不易介入，往往是我們明知里面有貓膩，也無(wú)話可說(shuō)。潛規(guī)則潛規(guī)則，正因它的“潛”，表面上看不見(jiàn)，且被假以合法之名，所以不好監(jiān)督，網(wǎng)民們因而嗟之曰：“最怕潛規(guī)則，更怕規(guī)則潛”，潛得越深，越方便上下其手，也就越不好對(duì)付。

這一回呢，“父母在機(jī)關(guān)工作”、“領(lǐng)導(dǎo)定的”，一下子撕開(kāi)了所有的遮羞布，明明白白、實(shí)打?qū)嵉馗阏f(shuō)：老子招的就是兒子，老子“定的”就算數(shù)，不勞我們?cè)賮?lái)質(zhì)疑什么潛規(guī)則或“規(guī)則潛”了，很干脆！然而，潛規(guī)則一旦走向明規(guī)則，則更刺激、更可怕。試想，“權(quán)為己所用”一旦公然起來(lái)，就不僅僅是官場(chǎng)世襲的不合理，而是官場(chǎng)中某些人在試圖公開(kāi)扭曲執(zhí)政理念，公開(kāi)挑戰(zhàn)社會(huì)公理，挑戰(zhàn)公眾的心理承受底線。

耐人尋味的是，公眾輿論炮火不斷猛轟，“特招官二代”屢被嚴(yán)肅處理的背景之下，一些地方依舊我行我素、逆流而上，乃至從“潛”走向“明”，公然大行其道，證明的是某些人面對(duì)“嚴(yán)肅處理”的無(wú)所畏懼。而如果所謂的“嚴(yán)肅處理”不是止于糾正，就是“抓小放大”，對(duì)那些崇拜權(quán)力的人來(lái)說(shuō)，又何畏之有呢？