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?據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》2月23日?qǐng)?bào)道，針對(duì)公眾的質(zhì)疑，新泰市委組織部作出了這樣的回答：“這次選拔工作符合《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等相關(guān)要求，嚴(yán)格按照部署動(dòng)員、組織報(bào)名和資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、研究任用等程序進(jìn)行，確保公平、公開(kāi)、公正?！睂?duì)爭(zhēng)議最大的兩名25歲以下的“80后”，新華社記者與其進(jìn)行了直接對(duì)話，兩人都是農(nóng)民的后代，無(wú)任何特殊背景，全都是過(guò)五關(guān)斬六將考過(guò)來(lái)的。

應(yīng)該說(shuō)新泰這次選拔干部的程序，均嚴(yán)格按照相關(guān)政策和規(guī)定進(jìn)行，沒(méi)有什么貓膩。要有特別的地方，就是當(dāng)選者基本集中在“80后”身上。他們表現(xiàn)突出，并非政績(jī)突出，管理水平高，能力超強(qiáng)，而是表現(xiàn)在他們的應(yīng)試功夫上。眾所周知，“80后”剛出大學(xué)門(mén)不久，其記憶力，或者叫“背功”，加上記憶猶新的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，比“70后”、“60后”有過(guò)之而不及。如果讓他們和“90后”或者是在校大學(xué)生比，自然也要遜色。

幸好考的是副處級(jí)崗位，如果讓他們參與地廳級(jí)、省軍級(jí)、甚至更高的領(lǐng)導(dǎo)職位考試，恐怕也是如魚(yú)得水。虧就虧了“70后”、“60后”這批尚屬于“年輕化“范疇之類(lèi)的人。他們有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們有厚積薄發(fā)的工作能力，他們有成熟的管理水平，可惜歲月蠶食了他們的“背功”，時(shí)間消耗了他們的記憶，那些需要用在紙上的專(zhuān)業(yè)方面的定律、概念等，已經(jīng)被他們消費(fèi)在具體的實(shí)踐和工作中，他們只能是機(jī)械考試中的失敗者。

鄧小平當(dāng)年提出干部年輕化的要求，是相對(duì)于當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡普遍偏大而言，并沒(méi)有強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部“低齡化”。中央已對(duì)基層片面追求“年輕化”、低齡化“進(jìn)行了糾偏，強(qiáng)調(diào)的是老、中、青結(jié)合，強(qiáng)調(diào)的是德才兼?zhèn)?。可是在具體的實(shí)踐中，一些地方并沒(méi)有深刻理會(huì)中央的意圖，還是在搞年齡歧視，還是在誤讀領(lǐng)導(dǎo)干部“年輕化”，實(shí)踐的是“低齡化”。一選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，就把年齡條件首先作為硬杠子，把無(wú)數(shù)德才兼?zhèn)涞娜诉x拒之以門(mén)外。

當(dāng)然，科學(xué)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部有一個(gè)過(guò)程，考評(píng)機(jī)制也有待完善?，F(xiàn)行選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的公招、公考，能否在年齡段上區(qū)別對(duì)待。一是放寬目前普遍要求的縣處級(jí)年齡不超過(guò)40歲或45歲的標(biāo)準(zhǔn)，給聯(lián)合國(guó)都認(rèn)定的“青年人”一個(gè)公平競(jìng)選的機(jī)會(huì)。二是公考中按年齡段出題，對(duì)超出30歲以上的人選，著重在實(shí)際能力的考評(píng)上，相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)降低一下標(biāo)準(zhǔn)，或作為參考成績(jī)對(duì)待。這樣做，或許要更科學(xué)或公平些。不然，群起的不只是“80后”，還有“90后”，甚至還會(huì)鬧出“2000后”的笑話。“低齡化”干部普及，恐怕不能表明是社會(huì)文明的進(jìn)步吧。