保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能寄希望于企業(yè)老板的道德與自律。如果能夠及早預(yù)防，加強(qiáng)防范，林鳳以及林鳳們今天的被動(dòng)與“被實(shí)習(xí)”是完全可以避免的。首先學(xué)校要擔(dān)負(fù)起責(zé)任。既然林鳳是從經(jīng)由學(xué)校推薦到該工程公司做繪圖員的，并且肯定“這些畢業(yè)生，都是我們學(xué)校認(rèn)為有能力完成工作的學(xué)生?！蹦敲葱７皆谕扑]就業(yè)的時(shí)候，就有義務(wù)將好事做到頭：幫助林鳳跟公司簽訂合同。這樣做不僅可以幫助自己的學(xué)生避免掉進(jìn)不良老板的陷阱，也可以提高學(xué)校的聲譽(yù)，學(xué)校也是受益者。
其次，在校期間，學(xué)校就有責(zé)任讓林鳳們獲得合同意識(shí)與維權(quán)意識(shí)；林鳳自己到了公司以后，更應(yīng)該有一種自覺、主動(dòng)保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)與行動(dòng)，這其中的一個(gè)重要內(nèi)容就是堅(jiān)持要求老板跟自己簽訂合同，這樣，也可以避免今天的被動(dòng)。
此外，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)經(jīng)常對(duì)企業(yè)的用工進(jìn)行監(jiān)察，企業(yè)是否跟員工簽訂了用工合同，以及合同是否規(guī)范，都應(yīng)該在被監(jiān)察之列，這樣學(xué)校和學(xué)生都忽視了自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)時(shí)，還有勞動(dòng)監(jiān)察部門助其遠(yuǎn)離陷阱。不要等到打工者的利益受到侵害的時(shí)候，卻因?yàn)椤耙驗(yàn)闆]有合同，雙方說法又不統(tǒng)一”，再去申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。如今大家都馬上過年了，還要辛辛苦苦追趕自己的血汗錢？即使最終拿到了工資，這其中又增加了多少成本？
本來可以避免的問題，最終還是發(fā)生了。但是“不是敵人太狡猾，而是我方太麻痹?！边z憾的是，類似的問題其實(shí)還在經(jīng)常地發(fā)生。
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