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近日，網(wǎng)友“血汗工廠的契約工”發(fā)帖報(bào)料：世界500強(qiáng)臺(tái)資企業(yè)達(dá)富電腦（常熟）有限公司對(duì)待員工極其苛刻，進(jìn)廠時(shí)要將手機(jī)等電子產(chǎn)品交給保衛(wèi)處保管，下班時(shí)還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。這個(gè)帖子在短短幾天內(nèi)有了近30萬的訪問量，近3000名網(wǎng)友回帖怒斥工廠?！拔姨岬牟皇茄澭鼛?，是尊嚴(yán)”成為又一網(wǎng)絡(luò)流行語。（2009年12月23日《南方日?qǐng)?bào)》）

一個(gè)永恒的話題－－尊嚴(yán)和生存哪個(gè)更重要？

《憲法》第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身體?！惫膊俊蛾P(guān)于保安服務(wù)公司規(guī)范管理的若干規(guī)定》也強(qiáng)調(diào)：“保安人員不得出現(xiàn)搜查他人的身體的行為。”在國(guó)家法律規(guī)定如此明確的情況下，還是有那么多企業(yè)肆意踐踏員工的人格尊嚴(yán)，不能不令人深思－－是什么讓企業(yè)如此橫行，又是什么讓員工如此無助和無奈？

我們不難找出多種原因－－法律體系不完善，政府部門監(jiān)管不到位，企業(yè)人性管理意識(shí)不強(qiáng)等等，然而，最基本的一條，我認(rèn)為還是員工的綜合素質(zhì)不高所致。

綜合素質(zhì)包括多個(gè)方面，專業(yè)技能水平、法律知識(shí)、維權(quán)意識(shí)、人格力量等，首先說專業(yè)技能，可以看到，這類事件多發(fā)生在電子、紡織等勞動(dòng)密集型企業(yè)，發(fā)生在低層級(jí)工人身上，像前些年珠海瑞進(jìn)電子公司韓國(guó)女老板金珍仙逼打工者下跪、韓資企業(yè)深圳坑梓寶洋產(chǎn)業(yè)制品廠女工被非法搜身等，這類企業(yè)對(duì)員工的技術(shù)水平要求不高，幾乎每個(gè)人都能干，企業(yè)的選人空間非常大，來源很充足，有了耍橫的底氣和資本。很難想像，一個(gè)企業(yè)敢對(duì)產(chǎn)品研發(fā)人員、高級(jí)管理人員等高精尖人才隨意污辱。

其次，工人的文化層次不高也是被企業(yè)家呼來喚去、頤指氣使的重要原因。這些員工多是小學(xué)、初中文化水平，缺乏必要的法律知識(shí)、維護(hù)人權(quán)能力，同時(shí)，由于沒有接受高中、大學(xué)等持續(xù)系統(tǒng)的人格培養(yǎng)，普遍未樹立正確的人格觀，在遭受屈辱的時(shí)候，在“人格剝削”面前，往往會(huì)迫于生存的壓力而選擇委曲求全、默默承受。

因此，在健全法律、加強(qiáng)監(jiān)管與嚴(yán)肅懲罰的同時(shí)，要高度重視、切實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人群體的教育培訓(xùn)，不但要增強(qiáng)其專業(yè)技術(shù)能力，更要提高其知識(shí)水平?！笆谌艘贼~不如授人以漁”，讓他們擁有扎實(shí)的技術(shù)、知識(shí)功底和堅(jiān)強(qiáng)的人格力量，敢對(duì)企業(yè)的非法侵權(quán)行為叫板，主動(dòng)自覺地爭(zhēng)取平等、自由和人權(quán)，方是根本之道。

如果有越來越多的工人像孫天帥那樣，對(duì)企業(yè)的壓迫絕不屈服、堅(jiān)決反擊，我國(guó)工人的就業(yè)環(huán)境必定有質(zhì)的改善。

這條路也許很漫長(zhǎng)，但必須堅(jiān)定不移、持之以恒地走下去！