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      讓工資合理漲起來
      fzmjx.cn?2010-03-15 15:39? 王慧敏?來源:人民日報    我來說兩句

      ■在企業(yè),漲不漲工資,職工說了并不算數(shù)。提高勞動所得在收入分配中的比重,光靠企業(yè)家的良心發(fā)現(xiàn)是不夠的,還要有行之有效的機制

      如果把做大社會財富這個“蛋糕”看做是政府的責任,那么,分好社會財富這個“蛋糕”,那就是政府的良知。溫家寶總理兩會前與網友在線交流時的這番話,猶如和煦春風輕拂人們的心田。

      由于歷史原因,我國的收入分配一直在向資本傾斜,個人勞動收入在社會財富分配中的比重較低。也就是說,工資上漲遠遠趕不上財政收入和企業(yè)利潤增長。

      而對大多數(shù)人來說,勞動收入,是最為重要的收入來源。甚至是唯一的來源!

      這會帶來什么結果呢?當勞動所得在整個收入分配中的比重過低時,自然會導致絕大多數(shù)居民收入水平偏低,消費能力不強。而消費能力不強直接導致內需不旺。

      眼下,東南沿海到處出現(xiàn)“用工荒”,其實從深層次看,也是分配不合理帶來的后遺癥。大多數(shù)農民工的工資每月只有1000來元,刨去在城里的吃住花費,根本剩不下幾個錢,出來打工的動力當然就不那么足了。

      分配結構是經濟結構的一部分,居民收入增長慢,資本所得占比過大,還會進一步拉大貧富差距,影響整個經濟結構的優(yōu)化,影響我們的轉型升級,影響社會的和諧穩(wěn)定。因此,逐步提高勞動所得在收入分配中的比重,是轉變經濟發(fā)展方式中迫切需要解決的大問題。

      漲工資、增收入是廣大工薪階層的企盼,也是社會關注熱點。然而,漲不漲工資,職工說了并不算數(shù)。因為在企業(yè)中職工相對處于被動地位,特別是在就業(yè)不充分的情況下,對很多人來講,能有個飯碗就不錯了,誰還敢和老板討價還價漲工資?

      這些年,我國陸續(xù)制定最低工資標準、完善職工養(yǎng)老金保險等,對維護職工的權益和利益起了重要作用。但企業(yè)賺了錢,到底企業(yè)該留多少,又該拿出多少來給工人漲工資,目前還沒有相關規(guī)定和標準。工資這件事,企業(yè)想漲才能漲,職工著急也沒用。

      漲工資,光靠企業(yè)家的良心發(fā)現(xiàn)是不夠的,還應有行之有效的機制,不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重。譬如,建立企業(yè)職工工資正常增長機制,將企業(yè)利潤和職工工資掛鉤;逐步提高最低工資標準;建立工資集體協(xié)商制度;完善個人所得稅制度,減輕工薪階層稅收負擔等等。

      漲工資會使企業(yè)的用工成本增加,特別是一些市場競爭充分的勞動密集型行業(yè),利潤空間較小,漲工資會讓企業(yè)負擔加重,經營風險加大。這就需要政府加大支持力度,對那些符合經濟發(fā)展方向的勞動密集型企業(yè),在就業(yè)、稅收等方面給予政策優(yōu)惠,減輕他們的負擔,讓企業(yè)給職工漲工資更有底氣。

      還有一種現(xiàn)象應當引起足夠重視:一方面,在國民收入分配當中,居民收入的比重較低;另一方面,在一些壟斷行業(yè),職工的收入和福利待遇又遠遠高于社會平均水平。對此,還要具體問題具體分析,在提高居民收入的同時,切實規(guī)范行業(yè)和企業(yè)過高的工資收入和福利待遇,既要讓干得多的人不吃虧,也不能讓干得少的人占便宜。

      一句話,分配制度改革是一項系統(tǒng)工程,只有統(tǒng)籌考慮、穩(wěn)步實施,才能更好地體現(xiàn)社會公平正義,讓大家共享改革發(fā)展成果,得到更多的實惠。


      責任編輯:王秀欽
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