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第二，建立公務員招錄的陽光平臺。公務員招錄的健康發(fā)展，必須根除招錄過程中種種隱性限制與尋租行為，建立公務員招錄的陽光平臺，主要在以下幾個方面進行加強。其一，要從思想上消除對某些群體的歧視。在客觀評價的基礎上，根據(jù)不同群體的特點和崗位的具體要求，來設定公平的招錄條件。其二，保障求職者就不予錄用的事實向用人單位提出質(zhì)疑的權(quán)利，同時，用人單位也有義務對此給予回應和解釋。如果用人單位不能就此作出合理解釋，那么，應該認定和追究該單位的瀆職責任。其三，要堅決杜絕公務員招錄過程中的尋租行為，進一步公開錄用程序，加強監(jiān)督和處罰的力度，消除用人機制上的腐敗問題。

二是加強公務員招錄的成本意識，建立公務員招錄的成本預算機制，減少社會資本與成本的浪費。具體措施包含以下幾個方面。

第一，改進公務員招錄主體設計程序，建立公務員招錄預算機制，降低公務員招錄的總經(jīng)濟成本。公務員招錄制度的設計應該體現(xiàn)公務員素質(zhì)提升與公務員招錄行政效率的提高雙重標準，因此，從公務員招錄的行政效率與經(jīng)濟成本出發(fā)，改進公務員招錄制度的相關(guān)招錄環(huán)節(jié)，有助于降低公務員招錄的總經(jīng)濟成本，提高公務員招錄的行政效率。其一，每年的年度預算中加強公務員的招錄預算的細分項目，加強公務員招錄的成本控制。其二，改進招錄環(huán)節(jié)的具體規(guī)定，體現(xiàn)成本優(yōu)化。例如在招錄的過程中篩選的力度大一些，對不能招聘的人員早點過濾，免去考生更多的花費。

第二，正確引導社會輿論對公務員招錄的導向，樹立人們對公務員職業(yè)的理性認識，減少社會資本的浪費。其一，加強社會輿論對公務員職業(yè)導向，使人們對公務員職業(yè)的認識趨于理性與客觀，減少社會公民對公務員報考的盲目投入，降低社會總成的浪費。其二，拓展當前應屆大學生就業(yè)渠道，增加他們的就業(yè)選擇，減少學生公務員報考的盲從，減輕公務員招錄的經(jīng)濟成本過高的壓力。