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      榕擬設(shè)新平臺(tái) 成立“用工聯(lián)盟”“錯(cuò)峰”借人

      www.fjnet.cn?2012-08-16 08:40? 吳鐸思?來源:工人日?qǐng)?bào) 我來說兩句

      本報(bào)訊(記者吳鐸思)“外貿(mào)企業(yè)每年都有生產(chǎn)淡旺季,用工需求在生產(chǎn)周期里有著量多、量少的客觀情況,通過行業(yè)協(xié)會(huì)成立‘用工聯(lián)盟’,處于生產(chǎn)旺季的企業(yè)可從淡季的企業(yè)借人?!痹谌涨罢匍_的福州全市重點(diǎn)用工企業(yè)用工需求座談會(huì)上,與會(huì)企業(yè)家表示擬成立“用工聯(lián)盟”,通過企業(yè)之間的信息共享,在生產(chǎn)淡旺季時(shí)互相借調(diào)員工,為企業(yè)用工尋求新的途徑。

      據(jù)悉,招工難已成為福州一些企業(yè)發(fā)展的瓶頸,而“用工聯(lián)盟”是為合理利用勞、資雙方過剩時(shí)間而建立起來的聯(lián)合體。就是在甲企業(yè)淡季的時(shí)候,派遣一部分閑置的工人去乙企業(yè)工作,以彌補(bǔ)企業(yè)淡旺季出現(xiàn)工人過剩和緊缺的現(xiàn)狀,這樣既可以解決用工難問題,還可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

      “在福州的人力資源市場(chǎng),企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人之間互相推薦離職員工的做法私底下一直都存在,將其規(guī)模化形成‘用工聯(lián)盟’有一定難度,但對(duì)企業(yè)來說肯定是好事?!备V菔杏霉ば袠I(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人付云翔說。目前該協(xié)會(huì)正在加快信息平臺(tái)的建設(shè),以促進(jìn)企業(yè)之間的信息共享,如遇企業(yè)因生產(chǎn)原因減少員工數(shù)量或是有員工離職,將會(huì)及時(shí)把這些員工推薦到其他企業(yè),減少企業(yè)的招聘成本。

      福州市人力資源和社會(huì)保障局表示,支持通過“用工聯(lián)盟”來緩解企業(yè)季節(jié)性用工緊張,將會(huì)指導(dǎo)用工行業(yè)協(xié)會(huì)完善“用工聯(lián)盟”的形成。在具體操作上,比如A企業(yè)因生產(chǎn)需求要增加100名員工,B企業(yè)剛好生產(chǎn)訂單減少可以調(diào)劑出100名員工,那么A企業(yè)在保證工資待遇的同時(shí),還要為這些員工繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用,而這些員工的人事關(guān)系還是B企業(yè)的。

      對(duì)此,福建重宇律師事務(wù)所許亞萱律師認(rèn)為,成立“用工聯(lián)盟”互相借調(diào)員工可能涉及勞務(wù)派遣與實(shí)際用工單位的關(guān)系,特別是工作崗位、工作地點(diǎn)發(fā)生變化的,需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意。另外,雙方用人單位在都不具備勞務(wù)派遣單位的主體資格下,可能引發(fā)用人單位間的糾紛,最終受害的可能還是勞動(dòng)者。按照“用工聯(lián)盟”的用工模式,除勞動(dòng)者的人事關(guān)系(即勞動(dòng)合同關(guān)系)仍在原用人單位外,日常工作過程中的工作登記、相關(guān)福利等并不明確。勞動(dòng)者在原單位的級(jí)別、待遇顯然無法在現(xiàn)單位完全得以確認(rèn),由此可能引發(fā)一系列諸如工資、加班費(fèi)、工傷等糾紛。

      • 責(zé)任編輯:陳曉青
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