人民網(wǎng)北京2月21日電（記者李葉）截至2月20日24時(shí)，在人民網(wǎng)和人民日?qǐng)?bào)政治文化部聯(lián)合推出的“2012年你最關(guān)注的十大熱點(diǎn)問題調(diào)查”中，“收入分配”在20個(gè)候選項(xiàng)中位列第二，共有137347人參與此項(xiàng)調(diào)查。

調(diào)查顯示，參與分項(xiàng)調(diào)查的網(wǎng)友當(dāng)中，81.1%認(rèn)為當(dāng)前收入差距大，貧富分化嚴(yán)重；36%希望個(gè)稅調(diào)整速度與人均收入增速保持一致，進(jìn)一步提高個(gè)稅起征點(diǎn)；76%的人認(rèn)為現(xiàn)行最低工資線普遍過低。對(duì)于如何縮小收入差距，21.6%的網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)提高工資標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；20.9%的網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)切實(shí)查處貪污腐敗等行為；20%的網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)加大對(duì)高收入者的征稅，此三項(xiàng)措施投票數(shù)最高。此外，61.9%的網(wǎng)友認(rèn)為，公務(wù)員不應(yīng)該漲工資。

回顧近年的兩會(huì)調(diào)查，“收入分配”的關(guān)注度一直位于前五位，且呈上升趨勢(shì)。

網(wǎng)友心聲：

提高一線職工工資實(shí)現(xiàn)同工同酬

網(wǎng)友普遍反映一線職工工資低，行業(yè)間收入差距大，自己的工資跑不贏CPI。甚至有人調(diào)侃道：“世界上最遙遠(yuǎn)的距離是，我們倆一起出門，你去買蘋果四代，我去買四袋蘋果”。網(wǎng)友希望盡快推進(jìn)收入分配制度改革。

IP：60.169.10.★目前國(guó)有企業(yè)職工收入分配不公平，尤其是一線員工工資低得可憐！

IP：124.95.143.★機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)外收入差距太大。

IP：118.123.2.★東西部地區(qū)工資收入差別太大，我是1987年參加工作的大學(xué)生，工齡已達(dá)25年，現(xiàn)工資僅1200元/月。相信東部發(fā)達(dá)地區(qū)與我相同資歷的人其月收入絕對(duì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我這可憐的月薪！

IP：202.100.93.★改革開放以來，國(guó)民經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，但“收入不均”問題突出，貧富差距越來越大，付出同樣的勞動(dòng)卻得不到同樣的報(bào)酬，尤其是勞務(wù)派遣工，處于企業(yè)的最底層。希望廢除勞務(wù)派遣用工方式，讓勞動(dòng)人民獲得同等待遇。希望國(guó)家能夠成立勞動(dòng)用工及收入分配監(jiān)督機(jī)構(gòu)，確保國(guó)企及各事業(yè)單位真正將“同工同酬”落到實(shí)處。

IP：218.27.135.★收入分配拉大的差距主要表現(xiàn)：企業(yè)高管的收入沒有一個(gè)度的限制，超出了人們心理接受能力；機(jī)關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)工資全國(guó)都沒有多大差距，差距表現(xiàn)在各地津補(bǔ)貼隨意上漲，無人管。建議整頓和規(guī)范津補(bǔ)貼，希望人社部找準(zhǔn)問題敢于下手規(guī)范和整頓。

IP：221.204.248.★我是一名來自縣城的大學(xué)生，深切地感受到了中國(guó)的收入差距問題已經(jīng)非常嚴(yán)峻，亟需政府制訂可行的方案去解決。建議，首先要提高國(guó)民收入在初次分配中的比重，建立工資協(xié)商制度，提高普通勞動(dòng)者的工資性收入。其次，限制國(guó)企等壟斷行業(yè)人員的工資，堅(jiān)決懲治腐敗，鼓勵(lì)先富起來的人投身到慈善行業(yè)。最后，要加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，提高社會(huì)保障的覆蓋面和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，建立和市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)的補(bǔ)助增長(zhǎng)機(jī)制，確保低收入人群的基本生活。