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以事業(yè)集聚和留住人才

綱要指出，要堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才、事業(yè)留才。組織實(shí)施重點(diǎn)創(chuàng)新平臺(tái)人才集聚工程，依托重大創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)200個(gè)人才高地。密切跟蹤現(xiàn)代物流、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。建立項(xiàng)目與人才對(duì)接機(jī)制，培育一批重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的領(lǐng)軍、管理和研發(fā)人才。依托“6·18”等平臺(tái)，推動(dòng)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”和引進(jìn)緊缺急需人才年度指導(dǎo)目錄，建立海外高層次留學(xué)人才來(lái)閩工作綠色通道。

完善人才激勵(lì)保障機(jī)制

綱要強(qiáng)調(diào)，要建立健全人才評(píng)價(jià)體系。黨政人才評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。要深化事業(yè)單位分配制度改革，建立健全事業(yè)單位績(jī)效工資制度，探索年薪制、項(xiàng)目工資、課題工資等多元化分配制度。探索建立股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)機(jī)制和人才資本及科研成果的有償轉(zhuǎn)移制度，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的“海西院士”予以重獎(jiǎng)。要鼓勵(lì)用人單位為高層次人才建立補(bǔ)充性社會(huì)保險(xiǎn)制度。完善鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，還要鼓勵(lì)能人多開辦有技術(shù)、有市場(chǎng)的中小企業(yè)。