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連日來，龍巖消防支隊機關(guān)及各地消防大隊扎實做好老兵退伍工作，進(jìn)一步強化服務(wù)意識和人性化管理，紛紛開展“情暖老兵”系列活動，充分肯定老兵為部隊做出的貢獻(xiàn)和成績，激發(fā)廣大官兵的集體榮譽感和團(tuán)結(jié)奮斗意識，激勵退伍老兵站好最后一班崗，切實保障了部隊的安全穩(wěn)定。

支隊黨委委員“過問”老兵所遇困難。連日來，支隊黨委委員紛紛下到掛點基層大隊，參加大隊擬退伍老兵談心座談會，面對面與老兵交流，摸清老兵面臨的實際困難，盡力幫助解決，使老兵走得歡心愉快。

開辟“老兵榮譽”宣傳專欄。支隊廣泛征集退伍對象先進(jìn)事跡材料及參與重大滅火搶險救援行動和重大安全保衛(wèi)活動圖片，在支隊宣傳欄以“老兵榮譽”為專題，全面宣傳老兵們?yōu)椤暗诙枢l(xiāng)”做出的突出貢獻(xiàn)，再現(xiàn)老兵經(jīng)歷血與火考驗的驚心動魄場景和“為人民利益赴湯蹈火”的人民子弟兵情懷，激發(fā)老兵的革命軍人自豪感和榮譽感，激勵他們站好最后一班崗。

及時做好評優(yōu)評先工作，讓老兵載譽而歸。支隊及時部署開展了“鄭忠華式的消防衛(wèi)士”和2009年度“優(yōu)秀士兵”民主評選等活動，確保在老兵離隊之前落實評先評優(yōu)表彰，讓老兵載譽而歸。

做好老兵就業(yè)保障。上杭、新羅、武平等大隊積極為老兵拓寬就業(yè)渠道，立足部隊現(xiàn)有條件，尋求人才資源輔助，組織開辦了計算機知識、英語教育等培訓(xùn)，讓老兵學(xué)得一技之長，為退伍后的就業(yè)奠定基礎(chǔ)。同時，各大隊還積極向地方政府和用人單位推薦老兵的就業(yè)工作，努力滿足老兵提出的合理要求，積極解決退老兵的就業(yè)問題。

為老兵搭建展現(xiàn)自我的“舞臺”。為緩解老兵的緊張情緒，活躍警營的文化生活，上杭大隊、永定、連城、長汀等大隊編排了豐富多彩的文體節(jié)目，鼓勵老兵發(fā)揮特長，積極參與展現(xiàn)自我風(fēng)采。通過開展籃球比賽、拔河比賽、技能競賽等形式多樣的活動，調(diào)動了老兵的參與意識，培養(yǎng)了戰(zhàn)友間的感情，促進(jìn)了官兵的團(tuán)結(jié)，確保了部隊的安全和穩(wěn)定。