原標(biāo)題:求職女性被打上標(biāo)簽 “保護(hù)假”能否保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益
兩個(gè)孩子,漫長(zhǎng)的孕期加產(chǎn)假,前前后后至少五六年無(wú)法全身心投入工作;
最近因?yàn)橐鸦槲从?,被多家單位明確拒絕,而在未婚時(shí),幾家公司都想高薪挖她;
另一個(gè)朋友結(jié)婚沒(méi)多久,全面二孩政策開(kāi)始實(shí)施,單位以效益不好為由,間接將她裁掉,當(dāng)然,同時(shí)裁掉的大都是這個(gè)年齡段的女性。如今,她34歲,孩子1歲,全家說(shuō)要不就接著生吧。她看了看新婚姻法,想到自己生完二胎年近40歲,事業(yè)基本荒廢,沒(méi)有收入。
上述三個(gè)人,都是北京女孩,曾經(jīng)也是天之驕女,從市重點(diǎn)小學(xué)念起,一路凱歌分別進(jìn)入國(guó)內(nèi)有名的高等學(xué)府,然而現(xiàn)在面臨著同樣的問(wèn)題——職場(chǎng)歧視。上述內(nèi)容來(lái)自她們的微信群,這個(gè)群的名字就叫“四旬老母”。
其中那個(gè)被勸說(shuō)生二胎的女性叫鄭煒,她對(duì)記者說(shuō),不是怕生孩子,怕的是未來(lái)幾年一步走低步步低,一瀉千里。
“從生理來(lái)說(shuō),女性最好的生育期就是這10年時(shí)間,而人生成長(zhǎng)的黃金期,恰恰也是這10年。而現(xiàn)在,真的有保障我們的良策嗎?”鄭煒無(wú)奈地說(shuō)。
不少女性不敢休假
“女人當(dāng)自強(qiáng)?!?/p>
這是一個(gè)月前,在北京工作的女性陳如在朋友圈寫(xiě)下的文字。這5個(gè)字背后,則是因?yàn)閲?yán)重痛經(jīng),陳如向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天,得到的答復(fù)是——拿假條交給人事部扣全勤。
對(duì)此,鄭煒對(duì)記者說(shuō),對(duì)于此類休假要保持“平常心”,“我雖然目前不上班了,但微信里至少有四五個(gè)群,群里都是以前的同事、一起玩大的朋友,她們經(jīng)常吐槽現(xiàn)在給女性的保護(hù)假并未真正落到實(shí)處,不少假期只是‘畫(huà)餅充饑’。比如‘痛經(jīng)假’,幾乎沒(méi)有女性請(qǐng)。畢竟用人單位占有很大的主導(dǎo)權(quán),特別是民營(yíng)企業(yè)對(duì)于女性的工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)有很大的自由裁量權(quán),企業(yè)可以通過(guò)自由裁量的方式,讓女性有假不敢請(qǐng)。不要說(shuō)是痛經(jīng)假,就是連全民福利年休假又有幾個(gè)人敢請(qǐng)”。
對(duì)于女性的特殊關(guān)愛(ài)愈來(lái)愈多,這應(yīng)該是一件好事,但也有女性擔(dān)心產(chǎn)生另外一個(gè)后果——加劇女性就業(yè)障礙。這也是很多人的擔(dān)憂,甚至有網(wǎng)友調(diào)侃,“我以后找工作時(shí)是不是還要附注一條,我不休假”。
這看上去是玩笑,但很多女性卻笑不出來(lái)。
原標(biāo)題:求職女性被打上標(biāo)簽 “保護(hù)假”能否保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益
“已婚,已育,一子一女?!泵鎸?duì)這樣的求職簡(jiǎn)歷,做了7年人力資源工作的錢月忍不住“會(huì)意”一笑。
“以前在外企篩選求職簡(jiǎn)歷時(shí),經(jīng)??吹脚詰?yīng)聘者對(duì)子女情況作介紹。近兩年,在國(guó)內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷中,也開(kāi)始出現(xiàn)這樣的介紹,言下之意很明白——已經(jīng)有了兩個(gè)孩子,肯定不會(huì)再生了。”作為女性的錢月,面對(duì)這樣的變化,有些無(wú)奈。
對(duì)于諸如所謂的痛經(jīng)假之類的女性專屬福利,在證券行業(yè)工作的左菲菲不贊成,在她看來(lái),此類假期福利表面上出發(fā)點(diǎn)很好,但實(shí)際上會(huì)使企業(yè)老板不得不考慮用工成本,使女性就業(yè)機(jī)會(huì)減少?!艾F(xiàn)在的問(wèn)題是,休假雖好,但是能不能休也是個(gè)大問(wèn)題。這個(gè)假期只是對(duì)那些福利待遇好的單位才適用,事實(shí)上很多私企連正常的假期都無(wú)法提供,更別提這種‘生理假期’了”。
此前,媒體曾以“你支持休‘痛經(jīng)假’嗎”對(duì)民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)企、外企等數(shù)十名女職工進(jìn)行抽樣提問(wèn),結(jié)果顯示,所有受訪者均對(duì)這一假期表示支持。但是,因保護(hù)個(gè)人隱私、害怕影響工作等諸多原因,過(guò)半受訪女職工并不打算享用“痛經(jīng)假”。
“內(nèi)心期盼擁有這份專屬女性的人文關(guān)懷,但想想職場(chǎng)工作壓力,哪能隨便給自己放假?”一名受訪女職工如是說(shuō)。
求職女性被打上標(biāo)簽
“不是不想,而是真的無(wú)法隨心所欲?!?/p>
說(shuō)話者是喬明敏,此前剛剛經(jīng)歷先兆流產(chǎn)的孕媽媽,此時(shí)她還有一個(gè)身份——維權(quán)者。
“我在遭遇先兆流產(chǎn)后,醫(yī)生讓我臥床休息一個(gè)月,繼續(xù)打針吃藥到孕12周。我向公司申請(qǐng)休假一個(gè)月,在描述完身體情況和希望請(qǐng)假之后,領(lǐng)導(dǎo)直接說(shuō)了一句‘建議你回家休息兩年’,注意此時(shí)還是‘建議’,我當(dāng)然積極表達(dá)想上班,而且休假期間仍在處理工作,并不是故意請(qǐng)假,而是身體不允許,即使這樣我也會(huì)在家里辦公,做一些力所能及的事情。然而對(duì)方的回答依舊很強(qiáng)勢(shì),不批準(zhǔn)請(qǐng)假,繼續(xù)勸退。我只好表示要跟家人商量?!眴堂髅艋貞浾f(shuō),經(jīng)過(guò)全家人商量,覺(jué)得辛苦工作了幾年,到該享受孕期福利的時(shí)候了,絕對(duì)不能主動(dòng)辭職,“但在二次溝通后,直屬領(lǐng)導(dǎo)仍建議我辭職。通話結(jié)束后我們就開(kāi)始整理病歷、請(qǐng)假證明等,快遞給單位負(fù)責(zé)人及部門(mén)負(fù)責(zé)人,于快遞寄出的第二天早上向直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出請(qǐng)假短信及快遞單號(hào)”。
原標(biāo)題:求職女性被打上標(biāo)簽 “保護(hù)假”能否保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益
此后,喬明敏就經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)打感情牌勸說(shuō)辭職,打感情牌無(wú)效改為威逼的“狗血”情節(jié)?!斑@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在逼我的時(shí)候,還露出狐貍尾巴說(shuō)之前走的兩個(gè)女孩子也是他勸走的,并且表示我休假回來(lái)后單位環(huán)境會(huì)變得不友好。由此將我全家都激怒,我們決定要維權(quán)到底?!眴堂髅粽f(shuō)。
而這,算是少許極端的案例,類似的職場(chǎng)事件并不鮮見(jiàn)。
“我的同事里,幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了,因?yàn)樗奈蛔硬荒苋比?,一旦她不在崗位上,公司就?huì)找人頂替她,也就是說(shuō)之前的努力都可能歸零,一切從頭開(kāi)始?!弊蠓品聘嬖V記者,要想在職場(chǎng)保住位子,“就要不把自己當(dāng)女人”。
作為人力資源圈里的老資格,錢月給記者說(shuō)了一個(gè)段子:女性還沒(méi)生孩子,已經(jīng)被打上“以后要請(qǐng)婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽;生育一個(gè)孩子的女性,在職場(chǎng)會(huì)被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽;已經(jīng)生完二孩的女性,職場(chǎng)上的標(biāo)簽變成“沒(méi)有精力工作”。
企業(yè)為何“刁難”女性
企業(yè)很壞嗎?
左菲菲是這樣說(shuō)的:“坦白說(shuō),也不能說(shuō)企業(yè)有多壞,畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)。”
左菲菲就曾遇到過(guò)這樣的員工:入職之后3個(gè)月發(fā)婚禮請(qǐng)柬;再過(guò)兩個(gè)月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕,醫(yī)生建議靜養(yǎng);產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請(qǐng)柬;入職后第三年發(fā)郵件說(shuō),懷了二孩。
“很多時(shí)候人力資源部門(mén)也很無(wú)奈。一方面,不應(yīng)該也不想歧視女性;另一方面,業(yè)務(wù)部門(mén)面對(duì)因懷孕、生孩子、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱?!卞X月說(shuō)。
防范風(fēng)險(xiǎn)——錢月告訴記者,這是“企業(yè)對(duì)人力資源部門(mén)的新要求”。
“在有選擇的情況下,企業(yè)確實(shí)會(huì)傾向于不招女性。因?yàn)榇_實(shí)有女性故意占便宜,比如一過(guò)試用期就懷孕,一懷孕就請(qǐng)長(zhǎng)期病假等。所以,人力資源部門(mén)要確保不會(huì)招進(jìn)這樣的人,否則就是失職。那么,人力資源部門(mén)在有選擇的情況下當(dāng)然會(huì)傾向于對(duì)自己比較安全的選擇?!卞X月說(shuō),“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性,人力資源其實(shí)很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下,人力資源部門(mén)會(huì)避開(kāi)這兩類求職女性,因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)級(jí)別最高”。
“諸如保胎假、痛經(jīng)假等對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō),初衷是好的,進(jìn)一步保護(hù)了女性職工,更好地實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育,總體方向沒(méi)有問(wèn)題。問(wèn)題在于實(shí)施方是用人單位,新規(guī)會(huì)進(jìn)一步增加用人單位招錄女性職工的成本。現(xiàn)在的企業(yè),特別是一些微小型企業(yè)都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,有人請(qǐng)假一兩個(gè)月,就意味著要多招一名職工,這無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)運(yùn)行成本。對(duì)于那些在微贏利模式下運(yùn)行的企業(yè),就可能會(huì)遭遇經(jīng)營(yíng)困境,顯然這是很多企業(yè)不愿意做的事情。”錢月說(shuō)。
在采訪最后,錢月給記者看了一條微信信息,來(lái)自圈內(nèi)的人力資源同行——今年我們公司校招近千人,人力資源部門(mén)明確說(shuō),女生隨便給個(gè)面試機(jī)會(huì)就好,除特別優(yōu)秀者不予錄用。
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