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原標(biāo)題：求職女性被打上標(biāo)簽 “保護(hù)假”能否保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益 “已婚，已育，一子一女。”面對(duì)這樣的求職簡歷，做了7年人力資源工作的錢月忍不住“會(huì)意”一笑。 “以前在外企篩選求職簡歷時(shí)，經(jīng)?？吹脚詰?yīng)聘者對(duì)子女情況作介紹。近兩年，在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡歷中，也開始出現(xiàn)這樣的介紹，言下之意很明白——已經(jīng)有了兩個(gè)孩子，肯定不會(huì)再生了?！弊鳛榕缘腻X月，面對(duì)這樣的變化，有些無奈。 對(duì)于諸如所謂的痛經(jīng)假之類的女性專屬福利，在證券行業(yè)工作的左菲菲不贊成，在她看來，此類假期福利表面上出發(fā)點(diǎn)很好，但實(shí)際上會(huì)使企業(yè)老板不得不考慮用工成本，使女性就業(yè)機(jī)會(huì)減少?！艾F(xiàn)在的問題是，休假雖好，但是能不能休也是個(gè)大問題。這個(gè)假期只是對(duì)那些福利待遇好的單位才適用，事實(shí)上很多私企連正常的假期都無法提供，更別提這種‘生理假期’了”。 此前，媒體曾以“你支持休‘痛經(jīng)假’嗎”對(duì)民營企業(yè)、事業(yè)單位、國企、外企等數(shù)十名女職工進(jìn)行抽樣提問，結(jié)果顯示，所有受訪者均對(duì)這一假期表示支持。但是，因保護(hù)個(gè)人隱私、害怕影響工作等諸多原因，過半受訪女職工并不打算享用“痛經(jīng)假”。 “內(nèi)心期盼擁有這份專屬女性的人文關(guān)懷，但想想職場工作壓力，哪能隨便給自己放假？”一名受訪女職工如是說。 求職女性被打上標(biāo)簽 “不是不想，而是真的無法隨心所欲。” 說話者是喬明敏，此前剛剛經(jīng)歷先兆流產(chǎn)的孕媽媽，此時(shí)她還有一個(gè)身份——維權(quán)者。 “我在遭遇先兆流產(chǎn)后，醫(yī)生讓我臥床休息一個(gè)月，繼續(xù)打針吃藥到孕12周。我向公司申請(qǐng)休假一個(gè)月，在描述完身體情況和希望請(qǐng)假之后，領(lǐng)導(dǎo)直接說了一句‘建議你回家休息兩年’,注意此時(shí)還是‘建議’,我當(dāng)然積極表達(dá)想上班，而且休假期間仍在處理工作，并不是故意請(qǐng)假，而是身體不允許，即使這樣我也會(huì)在家里辦公，做一些力所能及的事情。然而對(duì)方的回答依舊很強(qiáng)勢(shì)，不批準(zhǔn)請(qǐng)假，繼續(xù)勸退。我只好表示要跟家人商量。”喬明敏回憶說，經(jīng)過全家人商量，覺得辛苦工作了幾年，到該享受孕期福利的時(shí)候了，絕對(duì)不能主動(dòng)辭職，“但在二次溝通后，直屬領(lǐng)導(dǎo)仍建議我辭職。通話結(jié)束后我們就開始整理病歷、請(qǐng)假證明等，快遞給單位負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人，于快遞寄出的第二天早上向直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出請(qǐng)假短信及快遞單號(hào)”。 |
