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      “辭舊迎新”換工作,法律常識要懂得
      fzmjx.cn?2017-02-08 10:42:54? ?來源:中華女性網    我來說兩句

      ■ 蔡笑

      新年伊始,想必就有不少職場人心里惦記著“跳槽”“不再留”。然而,“跳槽”你真的準備好了嗎?“跳槽”里面的法律事兒你真的懂嗎?

      考慮“跳槽”時要“三思”

      林先生是A公司研發(fā)部門的骨干技術人員,雙方簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》,約定競業(yè)限制期間2年,地域范圍為“全國”。

      2015年年末,林先生以個人原因為由向A公司提出離職并經由獵頭介紹入職總部在上海的B公司,任軟件研發(fā)部門負責人。雖A公司與B 公司總部分處北京、上海兩地,但兩公司為同類軟件研發(fā)企業(yè),存有同業(yè)競爭關系。2016年6月,A公司以林先生違反競業(yè)限制義務為由先后提起勞動仲裁、勞動爭議訴訟。

      經過審理,法院認定林先生違反競業(yè)限制義務,判決林先生向A公司支付競業(yè)限制違約金10萬元,并判決林先生需繼續(xù)履行與A公司間《競業(yè)限制協(xié)議》。此后,林先生不僅向A公司支付了競業(yè)限制違約金,還向B公司遞交了辭呈、解除了與B公司間的勞動關系。

      □ 法官釋法

      本案是一起勞動者“跳槽”違反競業(yè)限制義務的典型案例,A公司與林先生簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》,因此林先生在“跳槽”時,就需要遵守競業(yè)限制義務,不得入職或自營與原單位有競爭關系的公司。

      以本案為例,廣大勞動者考慮“跳槽”時,要做到以下“三思”:

      一思:我與公司間有沒有關于競業(yè)限制的約定?

      依據勞動合同法第23條、第24條之規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款。在解除或終止勞動關系后,負有競業(yè)限制義務的勞動者不得入職或自營與原用人單位存有同業(yè)競爭關系的企業(yè)。如違反競業(yè)限制約定,則勞動者需按照約定支付違約金。

      二思:我與公司間有沒有保密協(xié)議?

      依據勞動合同法第90條之規(guī)定,勞動者違反勞動合同中約定的保密義務,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。因此,即使用人單位與勞動者之間沒有競業(yè)限制約定,勞動者也應遵守勞動合同中的保密義務。如因“跳槽”而違反了保密義務,泄露了商業(yè)秘密,則勞動者也有可能依法承擔賠償責任。

      三思:我與公司間有沒有關于服務期的約定?

      依據勞動合同法第22條之規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對勞動者進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定,提前離職的,則需按照約定向用人單位支付違約金。

      以上競業(yè)限制約定、保密約定、服務期約定,可能存在于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同文本中,也可能存在于用人單位與勞動者單獨訂立的協(xié)議文本中。因此,勞動者考慮“跳槽”前,應首先核對與用人單位簽訂的勞動合同以及相關協(xié)議,明確自己是否負有競業(yè)限制義務、保密義務或需要遵守服務期約定。

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