出路篇 政策傾斜提高吸引力 “男性在社會(huì)責(zé)任這一塊承受的壓力要比女性大一些,對(duì)家庭的責(zé)任負(fù)擔(dān)也會(huì)重一些,如果想要吸收更多優(yōu)秀的男性到幼師隊(duì)伍中來(lái),我想應(yīng)該對(duì)男教師的地位給予提升,在工資待遇上給予提升,這樣最起碼可以解決一部分問(wèn)題。”張秀云教授表示,幼兒園需要男教師,就像孩子的生活中需要父親一樣。既然希望更多男教師走進(jìn)幼兒園是大家的共識(shí),那就應(yīng)該鼓勵(lì)和吸引男性從事幼教職業(yè),比如說(shuō)可在工資待遇等方面給予政策傾斜,或者畢業(yè)分配時(shí)給予政策傾斜等。 小學(xué)高級(jí)教師徐定興也認(rèn)為,要想增加男教師的比例,就應(yīng)該在教師招考上適當(dāng)向男教師傾斜一下。有些男性師范生各方面能力都不錯(cuò),可能面試時(shí)語(yǔ)言能力和表現(xiàn)能力不如女生,但教課不一定就不行,可以嘗試通過(guò)試講后錄取。 提供發(fā)展平臺(tái)留住人 “建議學(xué)前教育行業(yè)應(yīng)學(xué)習(xí)一些大城市的做法,探索新的留人機(jī)制,比如男教師只從事教學(xué)工作,而不負(fù)責(zé)孩子們的生活方面?!比萦赘邔W(xué)前教育專業(yè)一位老師認(rèn)為,幼兒園應(yīng)該為男教師提供發(fā)展平臺(tái),要給他們一個(gè)比較明確的職業(yè)前景,而不能僅僅局限于讓他們從事類似體育、武術(shù)或者行政類的工作。 在調(diào)查中,不少民辦幼兒園也有了較為成熟的留人機(jī)制,他們通過(guò)績(jī)效考核和人才培養(yǎng)計(jì)劃,讓男教師有所作為和期許?!白龅煤茫覀兙蛯⑺鳛楣歉膳囵B(yǎng)。”湖心苑劍橋幼兒園魏園長(zhǎng)表示,要想留住男教師,就要給予其充分的發(fā)揮空間,讓其有存在感。 大力培養(yǎng)男性師范生 記者從市教育局獲悉,我省絕大多數(shù)幼兒園都存在著長(zhǎng)期無(wú)男教師的現(xiàn)象。而近年來(lái),高校應(yīng)屆師范專業(yè)畢業(yè)生中男生比例僅占18%。為逐步改變男教師稀缺的現(xiàn)狀,從去年秋季新學(xué)年開(kāi)始,我省以培養(yǎng)小學(xué)、幼兒園男教師為切入點(diǎn),開(kāi)展小學(xué)幼兒師范男生免費(fèi)教育試點(diǎn)。 從去年開(kāi)始,泉州幼高專招收3年制??茖W(xué)前教育專業(yè)免費(fèi)男性師范生50名。今年,該校又招收50名免費(fèi)男性師范生。 據(jù)市教育局統(tǒng)計(jì),去年和今年,我市各有10名男性師范生被各學(xué)校招收錄取。顯然,男幼師資源仍很稀缺。 (注:為保護(hù)隱私,文中學(xué)生名字均為化名) (記者 張曉明/文 陳曉東/圖) |
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