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趙津芳介紹說，北京市婦聯(lián)抓住北京市農(nóng)村“兩委”換屆契機，作為北京市農(nóng)村“兩委”換屆領導小組成員單位，提前介入此項工作，通過積極與市委組織部、農(nóng)工委、民政局等相關部門溝通協(xié)商，共同研究工作方案，全力推進農(nóng)村婦女參選參政，并通過“寫進去、選進去、補進去”的具體措施，最終使全市農(nóng)村婦代會主任進“兩委”比例達到100%，實現(xiàn)了歷史性突破。

今明兩年將是北京市農(nóng)村新一屆“兩委”換屆之年，為了保證農(nóng)村婦代會主任百分之百進“兩委”，北京市婦聯(lián)不僅積極參與到北京市農(nóng)村“兩委”換屆工作的前期籌備工作，注重源頭參與，對農(nóng)村婦女參政議政在政策、法規(guī)中做了明確規(guī)定，進一步推動了婦女參政議政的規(guī)范化、機制化建設，以確保基層婦女參政議政水平不斷提高。

福建：四級黨政班子百分之百配備女干部

近年來，福建省各級婦聯(lián)抓住黨委高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作和換屆契機，在爭取政策保障、強化培養(yǎng)鍛煉、夯實人才基礎、把握關鍵節(jié)點等方面主動作為，取得明顯成效。

如福建省婦聯(lián)通過人大、政協(xié)等各種渠道，提出培養(yǎng)選拔女干部工作建議提案，積極推動研究成果轉化，黨委組織部門形成了良好的培養(yǎng)選拔女干部“四不四優(yōu)先”：即能夠直接使用的不搞過渡，能夠勝任實職的不安排虛職，能夠委以重任的不放在一般性的領導崗位上，能夠破格提拔的不搞按部就班；在基本條件相同的情況下優(yōu)先使用女干部，在適合女干部特點的崗位上優(yōu)先安排女干部，在女同志比較集中的部門和單位優(yōu)先選拔女干部，在應配未配女干部的領導班子中出現(xiàn)空缺時優(yōu)先配備女干部。

其實，早在福建省2011年市、縣、鄉(xiāng)黨政換屆年中，就體現(xiàn)出了培養(yǎng)選拔女干部“四不四優(yōu)先”效應，當年省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨政班子就達到百分之百配備女干部。

福建省婦聯(lián)組織部提供的信息顯示：2011年，福建省在市、縣、鄉(xiāng)換屆工作中，女干部數(shù)和女性黨政一把手大幅提高。省直部門新增5位女正職領導，九個設區(qū)市配備了1名女市委書記和2名女市長，比上屆增加了2名；全省84個縣（市、區(qū)）黨政領導班子換屆，共配備女干部201人，比上屆增加22人?？h（市、區(qū)）女性黨政一把手由換屆前的10位增加到18位，比增44%，有2位婦聯(lián)主席走上縣（市）委書記重要崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)女黨政正職領導配備141名，比上屆增加31名，比增22%，力度之大創(chuàng)下正職女干部配備新紀錄。

福建省婦聯(lián)主席劉群英表示，福建省婦聯(lián)在培養(yǎng)和選拔女干部工作中注重政策效應，把爭取黨政重視，營造良好政策環(huán)境作為高站位推進培養(yǎng)選拔女干部的重中之重，推動政策出臺，形成培養(yǎng)選拔女干部的政策效應；注重合力效應，主動與省委組織部溝通協(xié)調(diào)，建立了部會聯(lián)動、處部聯(lián)系、處辦聯(lián)絡的“三聯(lián)”機制，合力推動培養(yǎng)選拔女干部工作；注重換屆效應，緊緊抓住市縣鄉(xiāng)換屆關鍵時機，及時向省委主要領導呈送全省女干部配備情況、存在問題和目標建議。及時與省委組織部溝通協(xié)調(diào)，爭取將女干部配備比例和具體要求寫入省委換屆文件中；注重人才效應，通過建好婦女人才庫，培育典型、加大培訓力度等舉措，發(fā)現(xiàn)、凝聚、儲備優(yōu)秀女性人才，并出臺《關于貫徹落實<福建省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）>推進女性人才工作的實施意見》，形成了培養(yǎng)選拔女干部的人才效應。(本報記者 金勇 吳軍華)