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形成女性難找工作的惡性循環(huán)

現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)未婚和已婚未育的女性求職設(shè)置了內(nèi)部門檻，他們不會(huì)公開拒絕招聘未育女性，但是會(huì)由招聘主管掌握一個(gè)內(nèi)部招聘條件，就算你多符合他們的崗位需求，一看到未婚或者已婚未育，就能很明顯看到“拒絕”兩字刻在招聘主管的腦門兒上了。在他們看來(lái)，現(xiàn)在企業(yè)用人成本太高了，女性一生孩子就要脫崗，一請(qǐng)假就是半年，會(huì)耽誤事。那么，如果條例的實(shí)施沒(méi)有措施配套，就會(huì)出現(xiàn)國(guó)家越是想保護(hù)，女性就越難找工作的惡性循環(huán)狀況。