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      企業(yè)不能以職工辦事不力為由扣發(fā)工資
      fzmjx.cn?2011-09-26 09:49? ?來源:找法網(wǎng)    我來說兩句

      案例:

      1996年3月,北京某建筑公司業(yè)務員于某與廣東某建筑材料廠簽訂了購買瓷磚合同,合同約定兩個月內對方交貨,建筑公司先付預交款15萬元。到了5月底,建筑公司仍未收到對方發(fā)來的瓷磚。公司因急需這批材料,派業(yè)務員于某去廣東催貨,于某到廣東后了解到對方因設備損壞無法交貨,并答應賠償損失。于某回廠后向公司經(jīng)理說明情況,不料公司經(jīng)理火冒三丈,指責于某辦事不力,讓財務科扣發(fā)了于某當月工資。于某不服,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,請求公司發(fā)給自己當月工資。仲裁委員會受案后經(jīng)調解無效,裁決該公司補發(fā)所扣于某當月全部工資。

      專家評析:

      這是一起十分明顯的企業(yè)隨意克扣職工工資引起的勞動爭議?!秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這是對勞動者工資報酬權的保護。所謂“克扣”,是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。從上述規(guī)定中可以看出,企業(yè)是否有“克扣”勞動者工資的行為,有兩方面的衡量標準:一是勞動者是否提供了正常勞動;二是企業(yè)是否有正當理由。很顯然,在本案中該建筑公司確實實施了克扣職工工資的違法行為,因為職工于某向該公司提供了正常勞動,該公司扣除于某當月工資也無正當理由,于某作為公司業(yè)務員,在業(yè)務工作中發(fā)現(xiàn)對方不能按時發(fā)貨是有客觀原因的,對方也答應賠償損失,于某本人并無責任,公司以于某辦事不力為由扣發(fā)工資是無事實根據(jù)的。另外,勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第三項規(guī)定了可以扣工資的五個方面的理由:①國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;②依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;③用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;④企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);⑤因勞動者請假等相應減發(fā)工資。從本案看,該公司扣發(fā)于某的工資不在上述正當理由之列。這充分說明,該公司扣發(fā)職工于某的工資是隨意的、非法的,是對勞動者工資權的侵犯。

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