2008年9月3日,國務院常務會議審議并原則通過了《勞動合同法實施條例(草案)》。草案明確規(guī)定,勞動合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動合同續(xù)延,勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。
這是繼《婦女權益保障法》、《勞動合同法》等法律之后,再次對懷孕女職工不能被解聘作出法律保護。
有律師指出:事實上,一些用人單位在想方設法規(guī)避法律?,F(xiàn)在大多數(shù)用人單位都不會直接在婦女孕期內(nèi)單方面解除勞動關系,但以保護和照顧女職工為由,采取調(diào)崗降薪的方式,迫使女職工主動提出解除勞動關系,或者以懷孕女職工嚴重違紀為由,強行與之解除勞動關系。
艱難維權路
劉靜(化名)是一個贏了官司卻丟掉工作的女職員。當她發(fā)現(xiàn)自己懷孕時,公司派她出差。因有先兆流產(chǎn)的跡象,同時她也沒有想好到底要不要孩子,于是向公司請了病假,但并沒有向公司說明她懷孕了。
考慮了一段時間以后,劉靜決定要這個孩子,她告訴公司自己已經(jīng)懷孕,此時還有半個月她與公司的勞動合同就到期了。然而公司不僅沒有續(xù)延合同,反而將劉靜辭退,理由是:劉靜拒絕出差,導致投標不中,給公司造成重大損失。
劉靜回憶,那次出差是要去投標,但她只是標書的制作者之一,不是決策者也不是領導者。
劉靜保留了領導批準她請假及相關證據(jù)。但仲裁時還是輸了官司。于是,她向法院提起訴訟,經(jīng)調(diào)解,雙方繼續(xù)履行勞動合同,公司補發(fā)了扣發(fā)劉靜的工資。這個結(jié)果對劉靜來說是勝利了,但她生完小孩后就離開了公司?!耙呀?jīng)鬧僵了,再繼續(xù)呆下去也沒意思了。”
對于女職工維權難的現(xiàn)狀,北京大學法學院婦女法律研究與服務中心副主任李瑩律師表示,很多案子中,女職工即便是贏了官司,她們的權益依然難以得到保護。判給女職工的賠償難以彌補損失,而因為“她們要懷孕、生孩子、照顧孩子,還要再重新找工作,在眾多衡量標準下,就不跟公司爭了”。
此外,李瑩認為女職工的維權難也和執(zhí)法者的性別意識有關,“需要法官、仲裁員有性別意識,才會用更寬的視野去看待問題。像劉靜這個案子,證據(jù)很充分,仲裁員和法官的視角不一樣,案件的結(jié)果也完全不一樣?!?/p>