解讀聘任制公務員 看重專業(yè)能力

根據(jù)《廈門市2012年公開招聘聘任制公務員公告》，聘任制公務員的公開招聘工作，分報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等程序。這一點，與委任制公務員相似。

不同的是，委任制公務員筆試時，采取的是統(tǒng)一試卷，考的是行政職業(yè)能力測試和申論。而聘任制公務員，則側重考查其專業(yè)知識和能力。

據(jù)了解，廈門此次公務員聘任，筆試擬安排在12月15日舉行。筆試內容為與聘任崗位相關的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等。屆時，6個崗位很可能采取的是6套不同的試卷。面試工作，擬于12月下旬組織，也將重點測試應試者適應所聘任崗位要求的能力。

另一點與委任制公務員不同的是，聘任制公務員招聘職位報名人數(shù)達不到比例要求的，經市公務員局批準可適當降低比例要求；或經省公務員局批準，可從符合條件的人員中直接選聘。

由此可見，相對于委任制公務員而言，聘任制公務員的進入和退出機制，要更加靈活。作為公務員招考的有益補充模式，公務員聘任制有利于那些急需高級專業(yè)人才，又不易通過統(tǒng)考招到人才的單位，真正找到他們所要的人才。