廈試水公務員聘任制 首批擬招6人
來源:東南網(wǎng) 2012-11-08 編輯:唐麗萍
解讀聘任制公務員 看重專業(yè)能力 根據(jù)《廈門市2012年公開招聘聘任制公務員公告》,聘任制公務員的公開招聘工作,分報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等程序。這一點,與委任制公務員相似。 不同的是,委任制公務員筆試時,采取的是統(tǒng)一試卷,考的是行政職業(yè)能力測試和申論。而聘任制公務員,則側重考查其專業(yè)知識和能力。 據(jù)了解,廈門此次公務員聘任,筆試擬安排在12月15日舉行。筆試內容為與聘任崗位相關的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等。屆時,6個崗位很可能采取的是6套不同的試卷。面試工作,擬于12月下旬組織,也將重點測試應試者適應所聘任崗位要求的能力。 另一點與委任制公務員不同的是,聘任制公務員招聘職位報名人數(shù)達不到比例要求的,經市公務員局批準可適當降低比例要求;或經省公務員局批準,可從符合條件的人員中直接選聘。 由此可見,相對于委任制公務員而言,聘任制公務員的進入和退出機制,要更加靈活。作為公務員招考的有益補充模式,公務員聘任制有利于那些急需高級專業(yè)人才,又不易通過統(tǒng)考招到人才的單位,真正找到他們所要的人才。 |
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