臺海網(wǎng)8月14日訊 據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道，根據(jù)萬寶華進行全球人才短缺調(diào)查報告，人才短缺問題集中亞太地區(qū)。臺當局行政團隊成員薛承泰日前也明確指出，臺灣地區(qū)的“人口紅利期”只剩下10年，調(diào)整人口結構與產(chǎn)業(yè)結構應及早展開。

該報告指出，雇主面臨征才困難度全球平均34%，高于全球平均的23個國家或地區(qū)中有7個在亞太地區(qū)，比例超過3成。這7個國家或地區(qū)分別是日本(81%)、澳洲(50%)、印度(48%)、新西蘭(48%)、臺灣地區(qū)(47%)、新加坡(37%)和香港地區(qū)(35%)。

對照于此，日前薛承泰受“勞委會”之邀，淺談明年組織改造后升級為“勞動部”的愿景，會中也提及臺灣地區(qū)人口結構漸進邁向高齡化，預估2022年，勞動力人口將低于7成，且逐年下滑，臺灣再也沒有人口紅利所帶來的經(jīng)濟發(fā)展爆發(fā)力。

薛承泰解釋，人口紅利意味勞動力人口占總人口的7成。根據(jù)其他國家和地區(qū)經(jīng)驗，人口紅利象征產(chǎn)業(yè)發(fā)展的子彈，可帶動經(jīng)濟發(fā)展。但有鑒于少子化與高齡化的趨勢，估計不久全臺灣人口進入負成長，新生兒銳減，勞動力人口老化，勢將在未來的就業(yè)環(huán)境造成人力缺口。

面對高齡化社會來臨，企業(yè)要如何做好準備？劉玿廷建議，擴張求才來源，如延攬中、高齡人才，同時為他們量身打造適合發(fā)展的工作環(huán)境。