市人社局：全力支持構(gòu)建聯(lián)盟

“這就像農(nóng)村農(nóng)忙的時(shí)候，由于人手不夠，數(shù)個(gè)家庭互相幫忙。”江西省人力資源和社會(huì)保障廳駐閩勞務(wù)管理處福州站站長(zhǎng)繆道春說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)招工越來(lái)越難，如果通過(guò)這種方式把整個(gè)福州的人力資源市場(chǎng)盤(pán)活起來(lái)，對(duì)務(wù)工者和企業(yè)是雙贏的。

記者采訪了一些務(wù)工者，他們對(duì)此表示期待。來(lái)自江西東鄉(xiāng)的陳錦春認(rèn)為，外來(lái)務(wù)工者選擇跳槽的時(shí)間點(diǎn)一般在春節(jié)前后，其他時(shí)間點(diǎn)跳槽的情況較少。在一些做外貿(mào)的企業(yè)里，受訂單情況的影響，常常會(huì)在五六月份出現(xiàn)減員的情況，這時(shí)如果能通過(guò)“用工聯(lián)盟”把他們介紹到其他待遇相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，他們可以節(jié)省不少的務(wù)工成本。

一些受訪的企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人在響應(yīng)這一舉措的同時(shí)也指出，“用工聯(lián)盟”能否有效運(yùn)作，關(guān)鍵是企業(yè)之間如何在利益、用工周期等方面達(dá)成共識(shí)。

“我們支持通過(guò)‘用工聯(lián)盟’來(lái)緩解企業(yè)季節(jié)性用工緊張的方式?！笔腥松缇指本珠L(zhǎng)高遠(yuǎn)忠表示，市人社局將會(huì)指導(dǎo)用工行業(yè)協(xié)會(huì)完善“用工聯(lián)盟”的形成。在具體操作上，比如A企業(yè)因生產(chǎn)需求要增加100名員工，B企業(yè)剛好生產(chǎn)訂單減少可以調(diào)劑出100名員工，那么A企業(yè)在保證工資待遇的同時(shí)，還要為這些員工繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用，而這些員工的人事關(guān)系還是B企業(yè)的。他說(shuō)，在這種用工方式里，誠(chéng)信很重要，只有企業(yè)之間相互信任，才能使這一用工模式形成良性循環(huán)。