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      我國女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天
      來源:京華時(shí)報(bào) 2012-04-19 編輯:唐麗萍

      (二)關(guān)于禁忌勞動(dòng)范圍

      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則,目前工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性,征求意見稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例,并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上,對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整;同時(shí),考慮到禁忌勞動(dòng)范圍需要根據(jù)社會(huì)實(shí)際情況不斷調(diào)整,為避免因禁忌勞動(dòng)范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂,征求意見稿將禁忌勞動(dòng)范圍作為條例的附錄加以列示,并規(guī)定:禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整時(shí),由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案,報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布(第三條)。

      (三)關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇

      一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定,將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。

      二是參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章,細(xì)化了流產(chǎn)假期,規(guī)定:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假(第七條第二款)。

      三是為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接,參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,規(guī)定:女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付(第八條)。

      (四)關(guān)于法律責(zé)任

      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則,實(shí)踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實(shí),征求意見稿規(guī)定:用人單位違反本條例規(guī)定的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正,依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款,或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分(第十三條)。

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