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      要懂得十件事:同工不同酬沒什么
      來(lái)源:東南網(wǎng) 2012-03-30 編輯:黃水來(lái)

      5、離職時(shí)補(bǔ)充公積金可能會(huì)收回

      有些事情也不是HR故意不說(shuō),而是你看合同不夠仔細(xì)或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。

      比如,除了基本的五險(xiǎn)一金之外,如果公司為員工繳納補(bǔ)充公積金或是補(bǔ)充養(yǎng)老金,別高興得太早,在簽訂合同的時(shí)候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經(jīng)理說(shuō):“有些公司可能本來(lái)就福利比較好,但有些公司則是有條件地為你繳納。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內(nèi)辭職,公司為你繳納部分的補(bǔ)充公積金是要收回的?!辈涣私膺@種情況可能會(huì)認(rèn)為公司不仗義?!艾F(xiàn)在一些職場(chǎng)新人根本弄不懂這些基本福利制度,所以要特別提醒注意。”

      6、你的加班費(fèi)為什么比想象的少

      勞動(dòng)法規(guī)定,公司在國(guó)家法定節(jié)假日要求員工加班須付三倍工資,公休日須付兩倍工資。

      法定假日加班費(fèi)具體計(jì)算方法為:加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%。如果你的工資分為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。一個(gè)平均估算結(jié)果是,你的月實(shí)際收入的7折差不多等于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

      但許多公司喜歡將工資結(jié)構(gòu)設(shè)置得非常復(fù)雜,這樣就比較容易以法定的基本工資偷換工資總和,這樣即使三倍也并沒有很多。而一部分公司會(huì)以“倒休”代替節(jié)假日的工作加班,這樣便不用付出加班費(fèi)。

      HR們?nèi)绻诠べY結(jié)構(gòu)或者加班制度中做了這些手腳,那是在幫老板省錢。

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