要懂得十件事:同工不同酬沒什么
來源:東南網(wǎng) 2012-03-30 編輯:黃水來
1、一份簡歷他們只花13秒來讀 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說:“還包括打開文件和關(guān)閉文件?!币虼撕啔v盡量不要超過1頁,而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī),把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一些公司會用關(guān)鍵詞搜索功能過濾電子簡歷,關(guān)鍵詞包括:知名企業(yè)+競爭對手+職位名稱。所以在簡歷里填寫“在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎勵”沒準(zhǔn)真的能幫助你被搜索到。他們只有精力看排在前幾頁的郵件,所以,如果你對一個職位感興趣,請定期投遞簡歷,試著成為HR郵箱中最新收到的郵件。 盡量不要黏貼附件,下載附件不僅給HR增加麻煩,他們還可能會害怕是病毒;不要同時抄送不同公司的HR,也不要在同一間公司里投太多職位,HR會直接把你pass掉。 2、面試時他們喜歡談這些 “你為什么想要這份工作,你為什么離開上一份工作,你想在這份工作中獲得什么?!币幻肆Y源培訓(xùn)師說,“這是高效的HR最喜歡問的三個問題?!边@名培訓(xùn)師說:“答案甚至都不是關(guān)鍵,候選人的態(tài)度、表情、口齒已經(jīng)說明了很多問題?!辈灰[瞞或是回避離職理由,如果被HR看出來他們會對你存疑;另外兩個問題則會被用來測試面試者是否目標(biāo)清晰。 在最后的開放式提問環(huán)節(jié),不要急著問薪水,三種類型的提問對你比較有利:詢問教育培訓(xùn)的機(jī)會,目的是表現(xiàn)自己積極學(xué)習(xí)的態(tài)度;咨詢公司文化,表達(dá)出希望能順利融入公司的訴求;或是提一些行業(yè)性的問題,在行業(yè)內(nèi)公司未來的發(fā)展打算等。 |
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