員工與用人單位需要“保持通話”
來(lái)源:東南網(wǎng) 2011-12-10 編輯:林洪熙
原題:?jiǎn)T工與用人單位需要經(jīng)?!氨3滞ㄔ挕?/p> “眼看今年就要結(jié)束了,我的年假還沒(méi)有休呢?!苯?,有不少讀者反映帶薪年休假問(wèn)題的糾結(jié),年底工作量大,根本排不出時(shí)間休假。而有些公司就當(dāng)員工“主動(dòng)放棄”,不僅不聞不問(wèn),連應(yīng)該給予的3倍工資都不付,這讓休不了年假的員工覺(jué)得非常不合理。(12月9日《廈門晚報(bào)》) 年休假天數(shù)怎么算、休了年假全勤獎(jiǎng)就泡湯、跳槽就沒(méi)有年休假了,這些疑惑和現(xiàn)實(shí)再次暴露出員工在與單位的地位不對(duì)等。表面看起來(lái),單位似乎很占優(yōu)勢(shì)。在如今就業(yè)難、崗位少得現(xiàn)實(shí)環(huán)境下,員工休不了年假你能怎么著?特別是一些流動(dòng)性頻繁的公司,員工離職了繼續(xù)招聘別人,一再忽視員工本該享有的權(quán)益,用人單位有足夠的實(shí)力保持傲慢的姿態(tài)。 |
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