企業(yè)招聘要求考孝順怎會雷倒眾人
來源:東南網(wǎng) 2011-11-17 編輯:林洪熙
昨日,一場提供萬余崗位的大型招聘會在武漢紡織大學舉行。記者逛會發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)不問專業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃,面試時開口就問家庭背景、父母工作,甚至還關心應聘者在家孝不孝順(見11月14日《長江日報》)。 企業(yè)在招聘考試的過程中,不問應聘者的學歷和專業(yè)。而只關心應聘者的家庭背景、父母工作、甚至于在家孝不孝順,這樣的招聘規(guī)則確實有一點雷人。 對于這樣的招聘模式,招聘者的解釋是:“職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能可以通過培訓獲得,作為職場新人,我們著重考察的是他們的思想品質及性格,看應聘者是否擁有正確的人生觀、價值觀?!闭\如招聘者所言,一個人的思想品質及性格,是一個人不可或缺的精神內(nèi)核。這種內(nèi)核僅靠考察應聘者的學歷,在這份簡單的學歷證明中,是難以找到正確的答案的。 長期以來我們許多單位和企業(yè),招聘員工只重視應聘者的學歷和證書。因為這樣的招聘方式直觀簡單,也易于招聘人員的自我操作??墒菍W歷未必就代表能力,而且有的應聘者靠外國的“野雞文憑”,不也是能夠獲得企業(yè)高管的位子嗎?這樣的唯文憑論的招聘模式,反而給某些道德低下的投機者創(chuàng)造了機會。而且文憑更不能代表一個人的道德素質,文憑只不過是一個人的身份包裝而已。 對于自己的父母孝敬不孝敬,反映的是一個人家庭責任和道德良知。一個對于自己的父母都沒有責任和道德良知的人,他更不會為了自己的企業(yè),奉獻出自己的社會責任和道德良知來。在流水化的生產(chǎn)線上,一個沒有社會責任和道德良知的人,他的行為也會影響到別人。一個沒有社會責任和道德良知的人,一個不會與別人交流和溝通的人,一個不懂得尊重別人,不懂得與別人配合的人,反而會給流水線的協(xié)作勞動,帶來某些潛在的危害。 誠如招聘企業(yè)所說,職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能可以通過培訓獲得??墒且粋€人的人生觀、價值觀,未必能夠通過專業(yè)培訓獲得。在家庭教育和社會教育都失效的狀態(tài)下,企業(yè)專業(yè)培訓的教育恐怕也難有回天之力。企業(yè)招聘考孝順雷倒眾人,實則是一種企業(yè)招聘方式的改革和創(chuàng)新,他佛去了文憑的偽飾讓道德露出了本真面目。(季建民) |