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      官員的簡歷頻頻出錯趨于"年輕化"
      來源:東南網 2011-10-22 編輯:黃水來

      生老病死乃生物界自然規(guī)律,人類也不得不面對“既無長繩系白日,也無大藥駐青春”的難題,沒有逾越和抗拒的能力。說官員越活越年輕,實際上是說不通的。

      但是,偏有官員創(chuàng)造了越活越年輕的“奇跡”,僅陜西省在短短數(shù)天內就曝出兩名領導真的“年輕化”了。10月10日,藍田縣小寨鎮(zhèn)黨委委員薛冬10歲獲大專學歷15歲就上班的簡歷遭質疑,之后給出的說法是出生于1975年卻被誤寫成1980年;10月19日,旬邑縣政法委書記田更文簡歷被質疑,按照簡歷記載,應該是16歲大學畢業(yè)進政府,之后稱是1961年出生被誤寫成1964年。

      領導的簡歷其實不止是領導個人的事情,不僅事關自己的切身利益,組織上在選人用人時是重要的依據,且須經嚴格審核。在這樣的情況下,領導的簡歷怎么還會頻頻出錯,而且清一色的都是越活越年輕,不是“長大”了而是都“年輕”了呢?這是有點否錯得太蹊蹺太離譜又太巧合了?難道領導干部本人真的忙得連自己的簡歷也不關心,抱著無所謂的態(tài)度,任由工作人員隨意出錯,忙得自己的簡歷都沒去看一眼,或者真的就看不出來?而作為工作人員,如果連領導簡歷這么簡短卻重要的材料都會出錯,那是否對領導太不負責了,責任心又到哪兒去了呢?這樣的錯誤也錯得太不可思議了。有了第一還有第二,說不定接下去還有第三第四,不知道陜西或者全國還有多少領導干部被“年輕化”了。

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