彭水縣移民局原局長的車亂停亂放，他去制止，差點被對方司機毆打。他堅持原則，實施處罰，最終對方幾位局領(lǐng)導(dǎo)帶著駕駛員向他賠禮道歉；彭水縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的車亂停亂放，他將車鎖了。有領(lǐng)導(dǎo)向他打招呼放車，他拒絕執(zhí)行，直到處罰完畢……自2009年初他調(diào)到彭水縣交警大隊（現(xiàn)交巡警大隊）以來，他的10多位親戚、二三十位同學(xué)、朋友以及上百位同事及其親友，因為交通違法被他處罰過。他叫王小兵，今年42歲，彭水縣公安局交巡警大隊大隊長。（當(dāng)代生活報7月31日）

王小兵的出類拔萃，并不是他超越制度規(guī)定，“透支”了他的工作職責(zé)，事實上，他只是盡了應(yīng)盡的義務(wù)。這也意味著，現(xiàn)實中特別是他身邊的同行們，在面臨領(lǐng)導(dǎo)、親戚、同學(xué)等“法與情”的考驗時，并沒有認真履職盡責(zé)。當(dāng)一個人只是做了他應(yīng)該做的工作，反倒成為一種崇高的精神被大肆褒揚，這實際表明，我們的法治精神太過貧瘠。

現(xiàn)代社會分工愈趨細密，王小兵的本職是依法維護交通秩序，對領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)、朋友一視同仁乃職責(zé)所系。我們常說崗位不分高低貴賤，這也就是講，王小兵盡職盡責(zé)，與一個農(nóng)民認真種好自己的莊稼沒什么兩樣。如果王小兵盡職可以受到大肆褒獎，那包括農(nóng)民在內(nèi)更多盡職盡責(zé)者，都應(yīng)得到同等褒獎待遇。

類似現(xiàn)象信手拈來：法官不吃請不請吃不收紅色，依法判案，便成為好法官；公務(wù)員不收禮照辦事，往往成其為廉政建設(shè)的明星；國企工人不拿公家“一針一線”，不占公家便宜，便成為好職工……單就大是大非而言，這些也算是“好”的一面，但同時也是職責(zé)本來內(nèi)容。如果我們的社會我們的工作僅僅需要靠履職盡責(zé)便能體出一個“好”字，這種“好”是否太過廉價，是否折射出有太多違背職責(zé)的不好現(xiàn)象呢？

悖論恰恰在于，如同王小兵這樣的警察，他們履職盡責(zé)確實超越了一般現(xiàn)實，沒有一定的精神定力很難實現(xiàn)。之所以出現(xiàn)這樣的矛盾現(xiàn)象，是因為失職失責(zé)現(xiàn)象并不鮮見，或者成為竟相效仿的“潛規(guī)則”，且不致受到既有制度的懲戒。相較于王小兵的鐵面無私，這樣的“潛規(guī)則”有利已甜頭，照顧了領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)、朋友，顯示了自己的對法律游刃有于的突出“能力”，也為他日求人辦事積累了“信用”。

一個人的精神力量到底能夠釋放多大能量不可或知，但可以知曉的是，即便發(fā)動所有宣傳機器，大肆褒揚拔高個別典型的精神激勵意義，不可能成功抵達法治社會。倒是以為，越是履職盡責(zé)“明星”勃發(fā)之地，越應(yīng)認真反思，既有政策對那些不稱職不合格的現(xiàn)象，到底是否體現(xiàn)了懲前毖后的制度功能。倘政策失去對違規(guī)現(xiàn)象的約束功能，類似王小兵這類履職盡責(zé)模范很難真正成為眾人爭相效仿對象，畢竟“潛規(guī)則”像臭豆腐，聞起來臭，吃起來香。