7月8日《人民日?qǐng)?bào)》署名仲祖文的文章《讓用人導(dǎo)向更鮮明》，闡述了用人導(dǎo)向的“四個(gè)更加”： 　更加突出以德為先的導(dǎo)向，更加突出科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，更加突出群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，更加突出重視基層的導(dǎo)向。

聯(lián)想近日某省任用女干部發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波，筆者對(duì)“更加突出群眾公認(rèn)的導(dǎo)向”感慨頗深。干部任用前的公示，是民主公開(kāi)選人、任人，讓知情群眾這桿秤秤一秤，他們的德到底怎么樣？他們的才怎么樣？目的就是“堅(jiān)決把那些黨性不強(qiáng)、紀(jì)律不嚴(yán)、言行不一的人擋在門外，堅(jiān)決不讓品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)的鉆營(yíng)者占到便宜”。

在干部提拔的當(dāng)口，背后搞小動(dòng)作的人有沒(méi)有呢？大千世界不能排除。但要相信，絕大多數(shù)群眾是不會(huì)把真正德才兼?zhèn)涞娜苏f(shuō)成豆腐渣，也不會(huì)把品行不端、心術(shù)不正、缺德少才的人說(shuō)成一枝花。只要群眾反映的事實(shí)經(jīng)核查后基本屬實(shí)，任人用人部門就要公開(kāi)回應(yīng)，而且尊重民意、民聲。

回避群眾提出的要害問(wèn)題，轉(zhuǎn)移公眾視線，或者采用變相手段封民于口，違背民意強(qiáng)行任用，就反映出任用干部公示只是走走形式、掩人耳目而已。他失去的是組織部門的民主公開(kāi)的誠(chéng)信，后遺癥是人們不再理會(huì)日后的干部任用公示，就象南方某市聽(tīng)證會(huì)無(wú)人申請(qǐng)一樣。最可怕的是重大決策、重大事項(xiàng)，無(wú)人問(wèn)津，鴉雀無(wú)聲，處處見(jiàn)到的是某人提任全票通過(guò)。

黨的用人導(dǎo)向更鮮明，就是告訴公眾：執(zhí)政黨重用什么人，限制任用什么人，堅(jiān)決不用什么人，以此彰顯用人原則，引導(dǎo)人心向背，影響社會(huì)風(fēng)氣。