這種狀況無異于舊中國軍閥混戰(zhàn)的局面,為了地盤和利益,他們到處招兵賣馬。軍閥們不惜血本,只問你有幾條人槍,人多槍多給錢就多給官就大,至于能不能打仗是不是地痞流氓,那當(dāng)然就不是重要的問題了!以至于結(jié)果都只是拉著人槍,聽到炮聲就跑,見了黃金就槍,不能保國安民也罷,卻又干起欺壓良善的事!
所以,有些企業(yè)為了多招幾個(gè)人,為了迎合新來的管理、員工的胃口,擴(kuò)大自己的員工人數(shù),不惜血本換掉一些忠心耿耿的老員工,把所有的權(quán)力都給了這些有幾條槍、有幾個(gè)人的新隊(duì)伍?;蛟S,運(yùn)氣好的人,能夠從此擁有自己的隊(duì)伍,而運(yùn)氣不好的企業(yè)老板,常常因?yàn)楹托聛淼年?duì)伍產(chǎn)生摩擦,結(jié)果無法共事,最終導(dǎo)致賠了夫人又折兵!
因此,企業(yè)要想穩(wěn)定和發(fā)展,必定要組建自己的核心隊(duì)伍,保證自己的實(shí)力,確保生產(chǎn)和品質(zhì)正常運(yùn)作。而組建自己的核心隊(duì)伍,就要有自己的人槍,要有自己忠實(shí)的核心力量?;诖?,我覺得Z市的企業(yè)主們要有長遠(yuǎn)的目光,開拓自己的視野,努力完善自己的企業(yè)管理制度,讓工資待遇、工作時(shí)間與國家的法律法規(guī)接軌,甚至在某些地方能超越國家標(biāo)準(zhǔn),這樣,才會(huì)有好的員工,好的企業(yè)人才,才能有好的企業(yè)!(高山)