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      無法想象去年和今年的招工難
      2011-03-09 09:29:18

      在Z市,這種工作制度如不改善,看來在這場人才招聘戰(zhàn)爭中,想要獲勝,是有很大困難的。對于象我們這樣年齡段的人,顯然已經習慣了這種工作模式,還算沒什么問題,而我們的下一代人,叫他們也這樣工作生活,這樣上班下班,幾乎是一種煉獄。所以我們放眼一看,企業(yè)中的大多數員工,幾乎清一色大部分是中老年人!年輕人都到那里去了,除了一部分人還呆在家里高不上低不就之外,剩下的就是跑到工作輕松,有公休不上晚班的好單位,工廠,還有誰會進呢?

      另外的一種現象是,在今天這種欠工嚴重的狀況下,不管是企業(yè)老板,還是打工應聘者,在他們的心中,都只有一個概念,就是要有一幫人!我曾和一個企業(yè)老板談過,他說:“現在的技術和管理,已經不重要了。就算我們做老板的,也都懂得這方面的東西,現在的關鍵是你要有人!只要你有人,能帶來一幫工人,你要多少錢,要做什么領導,都行!”對他所說的話,我只能微笑地點頭,雖然心里無法完全贊同,但在他目前的處境下,我想,他也只能是這樣了!當然同時,我也曾和一些企業(yè)員工做過深談,在他們眼里,他們也覺得,只要有一幫人,就能賺錢,就能長工資;只要能帶上一幫員工,傻瓜也能做個好管理!

      正因為如此,企業(yè)和企業(yè)之間互挖墻角的現象便成了必然,買賣員工也成了一種風氣。不管是親戚朋友,只要你有人,一樣照挖不誤,而挖人的結果又必然激起更嚴重用人恐慌,使企業(yè)與企業(yè)之間的矛盾進一步惡化;而另外一邊,員工的心態(tài)也進一步得到澎漲,動不動就產生辭職另找的念頭,即使管理工作更加困難,生產和工作都無法做好!因此,也有人曾建議政府出面干涉,但是,這種買賣雙方自愿的東西,政府又能做些什么呢?

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