在Z市，這種工作制度如不改善，看來在這場人才招聘戰(zhàn)爭中，想要獲勝，是有很大困難的。對于象我們這樣年齡段的人，顯然已經習慣了這種工作模式，還算沒什么問題，而我們的下一代人，叫他們也這樣工作生活，這樣上班下班，幾乎是一種煉獄。所以我們放眼一看，企業(yè)中的大多數員工，幾乎清一色大部分是中老年人！年輕人都到那里去了，除了一部分人還呆在家里高不上低不就之外，剩下的就是跑到工作輕松，有公休不上晚班的好單位，工廠，還有誰會進呢？
另外的一種現象是，在今天這種欠工嚴重的狀況下，不管是企業(yè)老板，還是打工應聘者，在他們的心中，都只有一個概念，就是要有一幫人！我曾和一個企業(yè)老板談過，他說：“現在的技術和管理，已經不重要了。就算我們做老板的，也都懂得這方面的東西，現在的關鍵是你要有人！只要你有人，能帶來一幫工人，你要多少錢，要做什么領導，都行！”對他所說的話，我只能微笑地點頭，雖然心里無法完全贊同，但在他目前的處境下，我想，他也只能是這樣了！當然同時，我也曾和一些企業(yè)員工做過深談，在他們眼里，他們也覺得，只要有一幫人，就能賺錢，就能長工資；只要能帶上一幫員工，傻瓜也能做個好管理！
正因為如此，企業(yè)和企業(yè)之間互挖墻角的現象便成了必然，買賣員工也成了一種風氣。不管是親戚朋友，只要你有人，一樣照挖不誤，而挖人的結果又必然激起更嚴重用人恐慌，使企業(yè)與企業(yè)之間的矛盾進一步惡化；而另外一邊，員工的心態(tài)也進一步得到澎漲，動不動就產生辭職另找的念頭，即使管理工作更加困難，生產和工作都無法做好！因此，也有人曾建議政府出面干涉，但是，這種買賣雙方自愿的東西，政府又能做些什么呢？
