據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，香港經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好，農(nóng)歷新年未來臨雇主已察覺“跳槽潮”來勢洶洶。一個(gè)求職網(wǎng)站的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇主普遍預(yù)料農(nóng)歷年后員工流失的情況加劇，半數(shù)受訪雇主預(yù)料銷售、客戶服務(wù)及業(yè)務(wù)發(fā)展等工種的流失率最“重災(zāi)”，其次是會(huì)計(jì)及工程。至于職級方面，“跳槽”最多的將會(huì)是初級職員，其次是中層管理人員。挽留人才措施方面，74%雇主愿意透過加薪“留人”。
求職網(wǎng)站JobsDB本月初進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，收集雇主的招聘意向，并訪問企業(yè)有關(guān)挽留人才及升職的考慮因素，共有111家企業(yè)參加是次調(diào)查。
通常新年后，員工“跳槽潮”會(huì)漸浮現(xiàn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以工種分類，50%的雇主認(rèn)為，銷售、客戶服務(wù)及業(yè)務(wù)發(fā)展的員工流失率最高；另外，分別有11%及7%的雇主認(rèn)為，會(huì)計(jì)及工程將會(huì)是流失率最高的工種。以職級分類，66%的雇主相信，初級職員的流失率最高；30%雇主相信，中層管理人員的流失率最高。
面對人才流失，大部分雇主認(rèn)同升職、加薪是“留人良方”。61%雇主計(jì)劃推出挽留措施，當(dāng)中74%人表示會(huì)加薪“留人”，超過50%人透露升職吸引人才。調(diào)查又顯示，64%受訪雇主計(jì)劃在今年1至3月招聘人手。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
