用人單位簽生育保證書，保證一定時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)生育；勞動(dòng)合同標(biāo)有禁孕條款，被口頭要求禁孕……調(diào)研報(bào)告顯示,44%受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視，同時(shí)一些男性也正在遭遇這樣的尷尬。
婚孕歧視主要指在招聘錄用過(guò)程中，用人單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的婚孕狀況作出限制。調(diào)查報(bào)告顯示，有44.07%的女性受訪者遭遇過(guò)各種各樣的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受訪者遭遇過(guò)婚孕限制，說(shuō)明婚育歧視普遍，不僅對(duì)女性，對(duì)男性也有。
3.2%的男性受訪者曾遭遇過(guò)單位的“口頭禁孕”，但是事實(shí)上，禁孕條款對(duì)于男性員工本身沒有太大的影響，除非是夫妻雙方在同一用人單位供職；關(guān)于男性遭遇口頭禁孕，男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕，這種口頭禁孕也多發(fā)生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
