實際上，細究起來，這樣竭盡可能動用各種資源的吸引舉措屢見不鮮，比如恨不能把褲子都脫給他人的招商引資。就拿前段時間的富士康“內遷”來看，富士康剛向外界閃露念頭，便迅速點燃內地省與省、省與市、市與市間的招商引資戰(zhàn)火。且大都由主要領導親自掛帥，有的只怕別人推出的優(yōu)惠舉措自己沒能想到，優(yōu)惠步子沒別人邁得大。
無論吸引人才，還是招商引資，從發(fā)展角度看，確有必要。也當承認，社會的發(fā)展進步需要有所側重，但必須注意的是，有所側重，并非表明可以不設底線地一味單獨冒進，至而忽視最基本的社會公平。歸根結蒂，這是一個發(fā)展的效率與社會的公平關系。
具體到深圳，很顯然，發(fā)軔于人才招攬的貼息之舉，對馬化騰這樣超高收入群體并無實際激勵效果，反倒可能釀就公共資源進一步向富人傾斜的怪象。剛剛審議通過的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》在圈定未來五年發(fā)展藍圖時特別指出，“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平”。若無視公平而偏重效率，必令業(yè)已高企的基尼系數(shù)不斷上探，至而影響社會的和諧穩(wěn)定。效率重要，但不能因此而損害社會的基本公平問題，尤其是公共資源分配對富裕群體理應保持足夠的嚴謹之態(tài)。（禾刀）
