如今在一家股份制銀行位居高位的陳先生坦言，公司總是有那么個(gè)圈子，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大都出自于此——只要找到那個(gè)圈子，混進(jìn)去了，未來(lái)晉升的可能性就會(huì)大大提高?！肮究倳?huì)有幾個(gè)又能干又能教的重量級(jí)人物，有機(jī)會(huì)跟著他干是沒(méi)錯(cuò)的，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)永遠(yuǎn)都是老大帶老二的。就好像沒(méi)有趙本山，哪來(lái)小沈陽(yáng)?！?/p>
但與此同時(shí)，陳先生認(rèn)為，雖說(shuō)人往高處走是沒(méi)錯(cuò)的，但是對(duì)于一個(gè)新晉員工來(lái)說(shuō)切忌功利。要知道職業(yè)生涯才剛開(kāi)始，做任何選擇都應(yīng)該基于自身的能力與發(fā)展，如果考慮太多外在環(huán)境，往往會(huì)把自己陷入僵局。“企業(yè)永遠(yuǎn)是鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，把自己的未來(lái)寄托在領(lǐng)導(dǎo)身上是不明智的，一旦公司領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)生變化，老大倒下了就該輪到老二了。因此，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，首先考慮的是要練好自己的內(nèi)功，踏踏實(shí)實(shí)。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
