浙江省對外服務(wù)公司在三月份舉辦的一次針對人力資源管理的沙龍上做過一次調(diào)查，100多名人力資源管理中，有47.5%的認(rèn)為性格重于技能。這也就意味著，即便一位應(yīng)聘者能力、工作經(jīng)歷等等因素都符合崗位需求，只是因為性格有所不符，47.5%的招聘者會選擇放棄。
浙江省對外服務(wù)公司的專業(yè)測評師和培訓(xùn)師郭雁說，企業(yè)在運用心理測評后，一方面可以讓招聘更為精準(zhǔn)，另外也可以減少招聘的成本。“不同的崗位，需要不同性格的人來匹配”。
??? 這兩年企業(yè)招聘，性格測定、壓力測試等心理測評在招聘過程中運用得越來越多。特別是IT企業(yè)、金融、房地產(chǎn)和一些高新企業(yè)。浙江千里馬人力信息服務(wù)中心的資深獵頭沈敏躍說，在招聘中高級人才時，心理測試是用得比較普遍的一種方式?！靶愿袷翘焐模绻I(lǐng)導(dǎo)的性格是老虎型的(即控制型性格)，招個助理也是老虎的話，一山就不容二虎。而技能可以通過后天的培訓(xùn)來掌握?！?/p>
事實上，除了招聘環(huán)節(jié)，不少企業(yè)已經(jīng)將測試工作運用到了日常的人力資源管理中?！氨热缍ㄆ趯T工進(jìn)行工作期望、壓力測試等測試，可以了解當(dāng)前在崗員工的工作狀態(tài)，然后做相應(yīng)的調(diào)整?！币晃黄髽I(yè)的負(fù)責(zé)人說。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
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