文/逗號
6月13日，江西武寧多名大學(xué)畢業(yè)生向媒體反映，稱該縣在近期的事業(yè)單位招考中，硬性規(guī)定限招正科級干部家屬，普通人群被排除在考錄對象之外。武寧縣人事局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)證實“有這樣的事”。
然而，如此悖離原則和政策的怪事還不是孤例，“姐妹篇”頻頻亮相在公眾眼前，令人目不暇接。今年初，媒體曾曝光溫州龍灣區(qū)曾以所謂“穩(wěn)定干部隊伍”的荒唐理由，規(guī)定事業(yè)單位招錄官員子女的事件，堪稱奇聞。而就在不久前，媒體還曝光海南省昌江黎族自治縣畜牧獸醫(yī)局領(lǐng)導(dǎo)通過暗箱操作，在安排轉(zhuǎn)正的8人中，有7人是領(lǐng)導(dǎo)的親屬和司機，且局長的二弟每月只需報到1次，繼續(xù)做自己的生意不用上班，卻能在畜牧局照領(lǐng)工資不誤。
隨著機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的深化和推進，實行公開、公平、公正招考，競爭擇優(yōu)錄用，已經(jīng)成為機關(guān)事業(yè)單位補充人員的主要方式。而且，由于機關(guān)事業(yè)單位相對穩(wěn)定和不錯的福利待遇，又往往成為公眾求職的理想去處，以至競爭激烈。但是，盡管制度和輿論對這樣的招考都有嚴格的規(guī)定和監(jiān)督，就是有那么一些地方，總是制度的陽光所照不到。說是“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒打地洞”也好，說是“近水樓臺先得月”也罷，官場招考頻曝“先下手為強”的新聞，勤演“優(yōu)親厚友”的把戲，已經(jīng)嚴重損害人事制度的嚴肅性，傳遞給公眾的信息就是，有些單位確實是“用特殊材料制成的”，對于干出違背原則、違法亂紀的事情，有著無所畏懼的底氣。
人事制度的執(zhí)行情況如何，有著不一般的重要意義，也是公眾和輿論高度關(guān)注的話題。因為人才的選拔不僅關(guān)系到黨的事業(yè)的后繼有人，也關(guān)系著家庭個人的前途命運，在很大程度上已經(jīng)成為公眾評判社會是否公平和正義的重要參照。但是，就是在這樣開放的社會環(huán)境下，就是那些號稱“全心全意為人民服務(wù)”的公仆，且打著公開招考旗號的單位，依然能夠無所顧忌地玩弄法令和制度于股掌，給同樣求職若渴的大眾一瓢冷水，從頭涼到腳，令所謂的公開招考黯然失色，讓公平和正義的天平經(jīng)常發(fā)生不規(guī)則的傾斜。
為什么總是有人和單位，能夠膽大妄為、敢冒觸犯眾怒的風(fēng)險違反制度，侵犯大多數(shù)人的合法權(quán)益？顯然是因為我們的一些制度，對于違反制度的人總是表現(xiàn)得太過人性化，大事化小、小事化了，以致不把制度當(dāng)回事，違反制度成常事。而本來應(yīng)該受到保護的大多數(shù)人的利益，卻在這種不公平、不公正的較量中，因為力量懸殊而頻頻受到傷害。當(dāng)一起又一起的人事招考的腐敗擺到社會大眾面前的時候，這種傷害對于大眾的打擊，卻是有著不可估量的危害性。因為公平和正義總是關(guān)乎著社會的和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展，失去公平和正義的招考，自然與建設(shè)和諧社會的目標背道而馳，是在制造新的不和諧。因此，對于這種明目張膽制造不和諧的人，實在不該等閑視之，因為對社會的“殺傷力”、對公眾的打擊都太大了，我們的社會經(jīng)不起這種權(quán)力自肥的折騰。
