一直以來，痛經(jīng)都是不少職場女性的一大困擾。在痛經(jīng)嚴重的幾天能得到充分休息，緩釋生理性不適，是很多職場女性的熱切期盼。

近日，《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》正式公布，明確自2024年11月1日起，用人單位應(yīng)當為經(jīng)期女職工提供下列勞動保護：不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假。消息一出，有關(guān)“痛經(jīng)假”的話題立即引發(fā)熱議。

長期以來，痛經(jīng)都是較少被職場女性公開言說的煩擾，但事實上，我國女性的痛經(jīng)問題并不鮮見。由中國婦女雜志社、第一財經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心共同發(fā)布的《2021中國女性健康白皮書》顯示，我國半數(shù)女性受到痛經(jīng)困擾，其中33%的女性記錄過中度痛經(jīng)，10%的女性記錄過重度痛經(jīng)癥狀，涉及身體疼痛、情緒問題等多個方面?？上攵斏眢w的疼痛難捱疊加早晚高峰通勤、至少8小時的坐班要求時，職場女性痛經(jīng)的那幾天該是多么難熬。

此次云南省直面女性在職場上面臨的現(xiàn)實困難，將“痛經(jīng)假”以法規(guī)形式推出，本身是在釋放政策善意，是尊重女性勞動權(quán)益的表現(xiàn)。當然也要看到，“痛經(jīng)假”的概念其實由來已久。早在1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。近年來，上海、河南、廣東、陜西、遼寧等10多個省份也對女性痛經(jīng)假作出了規(guī)定。

只是“痛經(jīng)假”在具體落實層面，與公眾期待仍然存在一定差距。比如，一些用人單位出于管理和成本考量，不愿主動落實制度，使其成為一種“紙面福利”。有些女性員工認為痛經(jīng)問題難以啟齒，再加上去醫(yī)院開證明太過繁瑣、怕同事認為自己“太矯情”“太麻煩”、加劇職場性別歧視等顧慮，寧愿自己默默忍耐痛苦，也不會輕易提休假?？梢?，女性權(quán)益保障本身是一項復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，單靠一紙條文恐怕無法達到理想效果。

接下來的過程中，不妨將關(guān)注的觸角進一步延伸，基于“痛經(jīng)假”執(zhí)行過程中遇到的現(xiàn)實困難，有針對性地出臺配套措施加以解決，從而讓“痛經(jīng)假”真正成為讓員工暖心的關(guān)懷和福利。

例如，在確診流程方面，目前不少醫(yī)院都沒有針對痛經(jīng)的診斷證明，就算開證明也需要經(jīng)過一系列繁瑣的婦科檢查?？上攵?，當職場女性遭遇經(jīng)期疼痛時，如果還要經(jīng)歷掛號排隊等折騰，只會起到客觀上的“勸退”效果。對此，不妨探索簡化、標準化檢查流程，并開拓網(wǎng)絡(luò)問診、社區(qū)問診等多元確診渠道，讓痛經(jīng)女性盡量減少無謂的折騰奔波。

對于用人單位正常運行和落實“痛經(jīng)假”之間的張力，也可以通過更為靈活的方式加以解決。事實上，“痛經(jīng)假”不該成為企業(yè)和女性員工之間不可調(diào)和的矛盾，只要彼此體諒、互相尊重，完全可以兼顧各方需求。

比如，當工作任務(wù)較為緊急時，企業(yè)可以賦予痛經(jīng)員工一定的工作自主權(quán)，通過允許員工自行調(diào)整日程安排、居家辦公等管理模式，減少其長時間通勤和伏案的勞累。從政府支持的層面來說，為積極推行痛經(jīng)假、育兒假的企業(yè)提供稅收減免優(yōu)惠等，也能增強企業(yè)落實相關(guān)規(guī)定的積極性。

總之，“痛經(jīng)假”不能只是“聽上去很美”的概念，直面落實過程中的梗阻和難點，盡量平衡各方利益訴求，才能避免“紙面福利”的尷尬，讓職場女性真正敢休、能休。（任冠青）