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      “定向村干部”,為鄉(xiāng)村振興注入源頭“活水”

      2024-10-22 12:57:01?作者:文艷?來源:東南網  責任編輯:蔡秀明   我來說兩句

      “以前村里光有資源,但不懂開發(fā)利用,大家日子過得緊巴巴的?!蓖矍胺笔⒌?00畝古樹紅茶園,新化縣大熊山林場金龍工區(qū)支部副書記陳明亮驕傲地說,“經過復墾,村里包裝開發(fā)的野生紅茶品牌‘蚩尤貢’每年能帶動村民創(chuàng)收1000余萬元,是不折不扣的‘發(fā)財樹’。”(10月22日 湖南日報)

      鄉(xiāng)村振興是一項牽涉廣、戰(zhàn)線長、工作全面的系統性工程,需要實現產業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興。其中,組織振興是實現鄉(xiāng)村全面振興的根本保障?!岸ㄏ虼甯刹俊迸囵B(yǎng)是實現鄉(xiāng)村組織振興的好做法,走出了一條農村帶頭人隊伍選育管用的新路子,持續(xù)為鄉(xiāng)村振興注入源頭“活水”。

      據報道,2019年,婁底職業(yè)技術學院與婁底市委組織部合作,在全省首創(chuàng)實施“村干部定向培養(yǎng)工程”。陳明亮成為首批農村新型經濟組織管理專業(yè)學生。畢業(yè)回鄉(xiāng)后,他擔任金龍工區(qū)黨支部副書記,創(chuàng)辦金龍溪院民宿、種植林下黃精1420畝、復墾古樹紅茶園200畝,每年帶動村民創(chuàng)收1000余萬元。

      針對“定向村干部”農村工作經驗方面的欠缺,則有意識地針對性進行培養(yǎng)。實行“多對一”幫帶輔導,每名定向培養(yǎng)村干部由1名經驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部聯系幫帶,每季度進行1次寫實,記入成長檔案,幫助其提高農村工作本領;實行“輪崗式”鍛煉,入職第一年有計劃性地安排定向培養(yǎng)村干部到村級黨建、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等多個崗位成長歷練,幫助其全面提升綜合素質和群眾工作的能力。

      實踐證明,“定向村干部”對象大多都是農村子弟,畢業(yè)后回原籍工作,對所在鎮(zhèn)村都很熟悉,經過一段時間的培養(yǎng)鍛煉,能比較快進入工作狀態(tài)。加上離家較近,情感上也有寄托,利于長期扎根農村,很大程度上彌補了當前一些村干部年齡偏大、文化偏低、觀念陳舊的缺陷。

      “定向村干部”作為一項工作創(chuàng)新,不僅是現實工作的需要,更是一種思想理念的提升,有利于激活農村基層干部隊伍的一池春水。當然,既然是創(chuàng)新,就不能一成不變,需要我們在今后的工作中不斷總結經驗,不斷擴大招錄范圍、提升學歷層次,堅持學用結合、以用促學,真正實現高校與社會、學業(yè)與產業(yè)的有效對接,共同推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地生根。(文艷)

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