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      保障假期工權(quán)益的工具箱應(yīng)豐富起來(lái)

      2024-07-30 09:35:06?作者:葉金福?來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)  責(zé)任編輯:蔡秀明   我來(lái)說(shuō)兩句

      近日,上百名大學(xué)生在陜西西安找暑期工被騙,一公司收了體檢費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)后杳無(wú)音信的新聞引發(fā)熱議。經(jīng)西安有關(guān)部門調(diào)查核實(shí),涉事企業(yè)存在未經(jīng)許可擅自開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)、違規(guī)預(yù)收費(fèi)用等行為,目前已被責(zé)令暫停經(jīng)營(yíng),并退還預(yù)收費(fèi)用。事件還在進(jìn)一步調(diào)查中,將根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法依規(guī)處理。(見(jiàn)7月25日《中國(guó)婦女報(bào)》)

      大學(xué)生在假期打工不僅能賺到收入,還能積累工作經(jīng)驗(yàn),可謂多贏。但在實(shí)際生活中,針對(duì)大學(xué)生假期打工的騙局較多,大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益遭遇“縮水”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。比如,假期工的薪酬福利、工傷保險(xiǎn)等方面的權(quán)益難以得到有效保障;假期工涉世不深,維權(quán)意識(shí)淡薄,權(quán)益被侵犯時(shí)往往“認(rèn)栽”。

      大學(xué)生假期打工時(shí)勞動(dòng)權(quán)益受損,主要因?yàn)樵撔袨椴粚儆趧趧?dòng)法調(diào)整的范圍,進(jìn)而得不到相應(yīng)保障。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于假期打工的學(xué)生,用人單位也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),當(dāng)他們出現(xiàn)受傷、被辭退等情形時(shí),往往無(wú)法得到有效保護(hù)。

      保障假期工的勞動(dòng)權(quán)益,不是一時(shí)一地的個(gè)別需求,而是每年假期都可能遇到的“可預(yù)見(jiàn)式”問(wèn)題。這提示我們,假期工的合法權(quán)益不能讓大學(xué)生單打獨(dú)斗來(lái)爭(zhēng)取,也不能讓他們以身“排雷”,需多方“站出來(lái)”共同保駕護(hù)航。

      首先,有關(guān)部門要從維護(hù)假期工合法權(quán)益、減少矛盾糾紛的角度,積極引導(dǎo)用人單位與假期工簽訂勞務(wù)合同,載明工作時(shí)間、要求、工資報(bào)酬及發(fā)放時(shí)間等,約定雙方的權(quán)利義務(wù)。其次,勞動(dòng)監(jiān)察部門要接訴即辦、及時(shí)響應(yīng),持續(xù)釋放假期工合法權(quán)益不容侵害的信號(hào)。此外,大學(xué)生也要勇敢維權(quán),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),“裝啞巴”、自認(rèn)倒霉,可能只會(huì)助長(zhǎng)用人方的侵權(quán)氣焰。

      保障假期工勞動(dòng)權(quán)益的工具箱應(yīng)當(dāng)豐富起來(lái),廣東等地的一些用人單位為符合規(guī)定的假期工繳納單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,當(dāng)其因工作原因發(fā)生傷害并被認(rèn)定為工傷的,可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。這值得更多地方結(jié)合本地實(shí)際借鑒和推廣。

      總之,保護(hù)好大學(xué)生假期工的勞動(dòng)權(quán)益,希望各地腳步快一些,舉措多一些。

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