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      如何打消職場女性的二孩顧慮

      2016-03-09 07:49:23?王石川?來源:京華時報  責任編輯:林雯晶   我來說兩句

      【生育不該成為女性的職場“攔路虎”。監(jiān)管到位,法律才能長出“牙齒”,那些不守法的企業(yè)才會害怕。女員工不敢生的顧慮,也才會轉變?yōu)槠髽I(yè)不敢辭的顧慮。】

      針對“全面兩孩”政策放開后一些地方出現(xiàn)的婦女就業(yè)受歧視問題,國家衛(wèi)計委主任李斌8日表示,今年將制定和完善保障婦女合法權益的配套措施,保障婦女就業(yè)、休假權利,堅決反對在婦女就業(yè)問題上的歧視。

      對于不少女職工來說,“三期”困境是難以回避的尷尬。所謂三期,即孕期、產期和哺乳期,處于“三期”中的女職工,本應獲得最全面的呵護,但她們中的一些人卻被用人單位粗暴辭退。生一個孩子就這樣,生兩個孩子豈不更擔心?這也是為什么一些家庭在放開二孩后“想生卻生不起”的原因之一,李斌在昨天的記者會上也坦承,調查發(fā)現(xiàn)一些家庭不愿意生育二孩的一個顧慮是擔心影響婦女就業(yè)。

      在上海,最近就發(fā)生了這樣一件事:某公司女職工先兆流產請病假,被公司以曠工為由解除勞動合同,這名女職工將公司告上法庭,雖然勝訴,卻沒能與公司恢復勞動關系——其所在崗位已由他人替代。流產休假如此,產假不更是如此?對于女職工來說,生兒育女是她們的權利,生育后返崗工作是她們的權益,二者都受法律保護,為何在一些企業(yè)卻不可兼得?

      生育不該成為女性的職場“攔路虎”。那么,如何維護女性的權益呢?一方面,當權益受損時,女職工當然要拿起法律武器,忍氣吞聲換不來尊嚴也保不住工作。另一方面,也是更重要的方面,監(jiān)管部門應及時出手。其實,保障女性的就業(yè)權,并不缺少法律,《中華人民共和國勞動法》《婦女權益保障法》都有詳細規(guī)定,關鍵是如何落實。監(jiān)管到位,法律才能長出“牙齒”,那些不守法的企業(yè)才會害怕。女員工不敢生的顧慮,也才會轉變?yōu)槠髽I(yè)不敢辭的顧慮。

      據(jù)調查,一些用人單位在“坑媽”這件事上可謂費盡心機。比如,與女青年簽訂勞動合同時,明確規(guī)定幾年內不得結婚懷孕;要求女職工懷孕前通知用人單位,經同意后再“排隊”生育;孕期仍經常安排出差、加班……

      這些規(guī)定,表面上維護了企業(yè)利益,卻在實質上形成了一種冰冷的企業(yè)文化。缺乏人文關懷,無視法律規(guī)定,不尊重女性,最終無論男員工還是女員工都只會給出差評。如此,豈不短視?

      常有人說,企業(yè)也有苦衷,當前用人成本過高,為壓縮沉重開支不得不辭退孕產婦。這種觀點看似有理,實則經不起推敲,辦企業(yè)都會考慮成本,但更要遵守法律法規(guī)。企業(yè)固然需要減負,但方法有很多,唯獨不能傷害職工權益。以傷害女員工的方式減負,這樣的企業(yè)能行之久遠嗎?難說。

      本報特約評論員王石川

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