北京市委組織部、市人力資源和社會保障局日前公告，面向全國招聘兩名聘任制公務(wù)員，報名截止時間為4月8日。這是北京第三次啟動聘任制公務(wù)員招聘。2007年，深圳首次試水公務(wù)員聘任制，上海、重慶、福建、江蘇、四川等多個省市均加入該行列。然而試點8年，其能否打破公務(wù)員“鐵飯碗”、聘任制公務(wù)員如何晉升等問題仍是社會關(guān)注焦點。（中國新聞網(wǎng)，3月31日）

聘任制公務(wù)員試行已經(jīng)8年，公眾關(guān)注度卻從未減少。大家不僅關(guān)注選“進”聘任制公務(wù)員的公平公正，更多的關(guān)注重點則擔心聘任制變終身制，“只進不出”的聘任制公務(wù)員跟端著鐵飯碗的干部們又有何區(qū)別呢？

“公務(wù)員聘任制設(shè)計的初衷是為了打破公務(wù)員待遇終身制和“鐵飯碗”，克服“能進不能出、能上不能下”的弊端。然而實際情況是，在最先開展試點的深圳，實行聘任制公務(wù)員數(shù)年來，3200名聘任制公務(wù)員無一人被解聘”，選聘3200名，卻無一人被解聘，不得不讓人質(zhì)疑。其實從多地聘任制公務(wù)員的就業(yè)情況而言，并非是“只進不出”，僅在深圳前兩批50多名聘任制公務(wù)員就有10多人離職。聘任制公務(wù)員面對的是市場，用高薪聘請專業(yè)技術(shù)人才或者是具有相關(guān)豐富經(jīng)驗的高級管理精英，享受的也是合同期內(nèi)的公務(wù)員編制和相關(guān)福利。對于這類人才來說可能政治職位提升的誘惑遠沒有高薪或者是工作挑戰(zhàn)來得大。對于國家而言，只要聘任制公務(wù)員“實用、好用”，那么續(xù)聘也不是不可的。一味地擔心聘任制公務(wù)員端上鐵飯碗，遠不如更多的聚焦聘任制公務(wù)員們的實效和成績。

聘任制公務(wù)員的“只進不出”問題不在于退出機制，而在于沒有切實的績效考核。要避免聘任制公務(wù)員輕松拿到無固定期限合同，保證“剔除無用之人，留下實用人才”，首先用人單位要科學設(shè)置崗位，及時清理合并不必要位置，確保高薪真正用來養(yǎng)人才；其次管人部門要科學設(shè)置考核制度，避免不求有功但求無過的“不作為干部”；最后要科學設(shè)置公開渠道，越是高關(guān)注度的事務(wù)越要做到公平公開透明，一切運行在陽光之中，一些質(zhì)疑誤解也就消散了。